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[多选题]

人力资源内部流动管理都有哪些方法?()

A.平级调动

B.岗位轮换

C.提升

D.降级

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第1题
人力资源内部供给分析涵盖的方面有:

A.劳动力市场分析

B.现有人力资源的分析

C.人员流动的分析

D.人员质量的分析

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第2题
()是人力资源供给预测的基础。

A.员工流失分析

B.组织内部员工流动分析

C.人力资源供给渠道分析

D.对现有人员进行分析

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第3题
()是指基金管理人的合规管理应当在体制机制、组织架构、人力资源、管理流程等诸多方面独立于内部其他风险部门、业务部门、内部审计部门等。

A.合规客观性

B.合规独立性

C.合规专业性

D.合规协调性

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第4题
战略性人力资源管理的方法不包括()
战略性人力资源管理的方法不包括()

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、冰山模型

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第5题
旅行社金字塔式组织结构的缺陷包括()。

A.忽视横向的部门沟通

B. 容易导致管理机构膨胀和官僚作风

C. 部门之间的割裂,致使信息在旅行社内部流动不畅

D. 导致旅行社“倒管理”现象

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第6题
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同?

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第7题
面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节,是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。

A.基本手段

B. 基本程序

C. 基本方法

D. 基本过程

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第8题
职业生涯规划管理中的组织外部专家由哪些人员担任()。

A.人力资源教授

B.人力资源管理咨询专家

C.职业指导专家

D.职业咨询专家

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第9题
简述岩石力学数值分析方法的主要用途,常用的数值分析方法都有哪些?

简述岩石力学数值分析方法的主要用途,常用的数值分析方法都有哪些?

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第10题
旅游企业人力资源计划的主要研究内容是()。

A.人力资源的需求

B. 人力资源的供给

C. 人力资源的流动

D. 人力资源的成本

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第11题
资本主义旧家政党制度的实质是A.允许所有公民组织政党并参与国家政治生活B.所有的政党都有资格管

资本主义旧家政党制度的实质是

A.允许所有公民组织政党并参与国家政治生活

B.所有的政党都有资格管理国家

C.资产阶级选择自己的国家管理者,实现其内部利益平衡的政治机制

D.资本主义国家实行权力制衡的一种有力形式

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