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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配，是人力资源管理内容与活动。()

考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配，是人力资源管理内容与活动。（)

A.正确

B.错误

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更多“考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配，是人力资源管理内…”相关的问题

第1题

恰当的目标能给人以期望，从而激发热情产生积极行为，因此，在设置目标时，必须考虑的问题有（)。

A.目标的阶段性

B.目标的科学性

C.目标的可变性

D.组织目标与员工个人目标的一致性

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第2题

通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的()目标。

A.提高员工适应变化的能力

B.实现组织的发展

C.实现个人的发展目标

D.补充和延续普通学校教育

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第3题

有多种因素会影响到授权的效果，下列因素不属于其中的是()

A.管理者的个人素质

B.下属的能力与技能

C.组织文化氛围

D.组织目标因素

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第4题

衡量和纠正组织活动的偏差，使实践活动与组织目标相一致的过程是指

A.管理

B.控制

C.协调

D.领导

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第5题

领导者在运筹时，最难处理的就是()的要素。

A.考虑决策目标的确立

B.组织决策方案的制订

C.负责决策方案的抉择

D.包揽与决策活动有关的所有事情

E.领导决策方案的实施

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第6题

全市性公共中心是显示城市历史与发展状态、城市文明水准以及城市建设成就的标志性地域，它的组织与布置应考虑（）。

A.要结合城市道路与交通规划

B. 按照城市的性质与规模，组合功能与空间环境

C. 组织中心地区的交通

D. 城市公共中心的内容与建设标准要与城市的发展目标相适应

E. 慎重对待城市传统商业中心

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第7题

代码优化的主要目标是什么？（)

A.如何提高目标程序的运行速度

B.如何减少目标程序运行所需的空间

C.如何协调A和B

D.如何使生成的目标代码尽可能简短

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第8题

激励所产生的积极性应与()一致。

A.群体目标

B.组织目标

C.市场目标

D.个人目标

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第9题

组织的目标与其成员个人目标是()。

A.矛盾的

B.不同的

C.一致的

D.互无联系的

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第10题

组织目标从任务的角度可以分为()。

A.法定目标和工作目标

B.工作目标和操作目标

C.法定目标和个人目标

D.工作目标和自身建设目标

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第11题

荣格的个性理论有三个基本假设，它们是()。

A.我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响

B.使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在

C.个性在一定时间内使稳定的

D.荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成

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