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[判断题]

用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查,劳动者接受健康检查团时间应视为请假()

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第1题
对从事接触职业病危害因素作业的劳动者,用人单位应当按照()等有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面如实告知劳动者。

A.《用人单位职业健康监护监督管理办法》

B.《放射工作人员职业健康管理办法》和《放射工作人员职业健康监护技术规范》(GBZ235)

C.《职业健康监护技术规范》(GBZ188)

D.以上都是

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第2题
用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查,发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者应及时治疗检查,适当休息。()
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第3题
用人单位不得安排女职工从事接触职业病危害的作业。()
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第4题
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,可以给予适当的岗位津贴。()
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第5题

用人单位不得安排()从事接触职业病危害作业;不得安排()、()工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业。

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第6题
未经上岗前职业健康检查的劳动者,用人单位可安排从事接触职业病危害的作业。()
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第7题
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业()
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第8题
为保护接害人员免遭职业病危害因素侵扰,用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位应设置的警示说明,当中应当载明()。

A.产生职业病的危害因素、工程防护设备使用说明及参数等

B.产生职业病危害的种类、个体防护措施的使用方法

C.工程防护设备及个体防护措施的使用及相关参数等

D.产生职业病的种类、后果、预防以及应急救治措施等

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第9题
根据《职业病防治法》第38条用人单位不得安排()从事接触职业病危害的作业;不得安排()的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

A.未成年人,孕期、哺乳期女职工

B.未成年工,孕期、哺乳期女职工

C.未成年工,孩子未满1周岁

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第10题
上岗前职业健康检查包含以下哪些项()。

A.新招聘员工在签订劳动合同前,应进行岗前健康体检,对需接触职业病危害作业及特殊作业人员应进行职业健康体检

B.在职员工岗位发生变化,接触职业病危害因素发生变化时,应进行上岗前检查

C.体检项目应依据岗位及接触危害因素确定

D.不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业

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第11题
用人单位安排未成年工从事接触职业病危害的作业的,并处10万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。()
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