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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在以下岗位工作的人员应确定为测绘成果核心涉密人员：（）。

A.负责统一保管涉密测绘成果的人员

B.负责涉密测绘成果数据库管理的人员

C.负责涉密计算机或者涉密信息系统安全管理的人员

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第1题

下列选项中，哪些人员不得任用、聘用为测绘成果涉密人员：（）。

A.有犯罪记录的

B.曾被开除公职的

C.有吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好的

D.曾因严重违反保密规定被调离涉密岗位的

E.配偶为境外人员的

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第2题

涉密单位应当根据接触使用、保管涉密测绘成果的人员情况。区分()涉密人员。实行分类管理，进行岗前涉密资格审查，签署保密责任书，加强日常管理和监督。

A.核心、重要、一般

B.核心、主要、次要

C.重要、次要、一般

D.主要、次要、一般

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第3题

红旗中学为了迎接建校50周年庆典，特委托某工艺美术院设计校徽，双方约定校徽著作权归红旗中学所有，工艺美术院在接受委托后组织实施中，因自己的设计人员设计稿不尽如人意，遂又委托在某广告公司工作的李某设计校徽，但对著作权的归属未约定。后工艺美术院将李某的作品交给红旗中学，红旗中学十分满意，将其确定为校徽。但是各方对著作权的归属发生了争议。本案中著作权应归属于何人？( )

A.红旗中学

B.工艺美术院

C.李某

D.三方共有

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第4题

可以在以下情况辞退公务员的是()。

A.连续两年被确定为不称职的

B.无故旷工累计30天

C.其身体不好不能坚持正常工作但同意调职

D.不遵守国家公务员纪律

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第5题

2007年1月召开的德国成人教育大会，将其主题乃至未来五年的工作核心确定为：积极推进()，为国家培训更多的人力资源，为社会培养更多的合格劳动者。

A.终身学习

B.继续教育

C.成人教育

D.远程教育

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第6题

在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分（），实行分类管理

A.核心涉密人员

B.重要涉密人员

C.内部涉密人员

D.一般涉密人员

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第7题

红旗中学为了迎接建校50周年庆典，特委托某工艺美术院设计校徽，双方约定校徽著作权归红旗中学所有

，工艺美术院在接受委托后组织实施中，因自己的设计人员设计稿不尽如人意，遂又委托在某广告公司工作的李某设计校徽，但对著作权的归属未约定。后工艺美术院将李某的作品交给红旗中学，红旗中学十分满意，将其确定为校徽。但是各方对著作权的归属发生了争议。本案中著作权应归属于何人？

A．红旗中学

B．工艺美术院

C．李某

D．三方共有

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第8题

在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为（)、（)和（)，实行分类管理。

A.核心涉密人员

B.重要涉密人员

C.普通涉密人员

D.一般涉密人员

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第9题

在以下的销售评估方法中哪种可以把绩效评定为杰出、优秀、良好、合格、和不合格（)

A.排序法

B.等级评定法

C.关键时间法

D.工作成果评价法

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第10题

公务员刘某，某机关主任科员，2006年1月，在定期考核中被确定为不称职等级。刘某不服，认为自己工作积极，完成了各项工作任务，应被确定为称职等级，为此，向有关机关提出申诉。有关机关认为，公务员对定期考核定为不称职不服，应先申请复核，不经复核不能提出申诉，因此做出不予受理的决定。请问，公务员对定期考核定为不称职不服，能不经复核提出申诉吗？理由是什么？请结合《公务员法》规定说明该案例。

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