A、足够的资源
B、信任氛围
C、团队结构
D、绩效评估
E、领导
A.无团队意识,经常以个人为中心,单打独干,不讲团结
B.团队意识薄弱,不能正确处理个人与团队的关系,做不好团结工作
C.具备一定的团队精神,能够发挥领导作用,基本保持稳定、团结
D.具备较强的团队精神,与公司保持一致,并能够教育、引导下属,团结一致
E.具备很强的团队精神,不断提升整个团队的品质。团结一致、关系和谐融洽
A、促使引发变更的因素朝有利的方向发展,确定变更已经发生,管理实际发生的变更
B、保持基准线的整体性,综合产品和项目的范围,在各个不同的知识领域之间协调变更
C、综合来自项目的不同职能部门的可交付成果
D、建立一个变更委员会来监视所有的项目变更
A.无团队意识,经常以个人为中心,不考虑门店实际情况
B.团队意识薄弱,不能正确处理个人与门店的关系,做不好团结工作
C.具备一定的团队精神,能够发挥领导作用,基本保持稳定、团结
D.具备较强的团队精神,与公司保持一致,并能够教育、引导下属,团结一致
E.具备很强的团队精神,不断提升整个团队的品质。团结一致、关系和谐融洽