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[判断题]

为了提升团队转化率,团队领导不断的带领大家做转介绍,这个做法()

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第1题
职业定位的作用有哪些()

A.可以确立职业发展前途,不断在职业上有所提升

B.充分发挥优势

C.在团队中确立与众不同的位置

D.能得到领导的赏识

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第2题
职业定位的作用有哪些()

A.可以确立职业发展前途,不断在职业上有所提升

B.能得到领导的赏识

C.在团队中确立与众不同的位置

D.充分发挥优势

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第3题
给下属持续不断的希望包含哪些()

A.增加收入

B.职位晋升

C.公司、团队发展

D.能力提升

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第4题
提升领导指挥力要做到()。

A.明确战略计划

B.组建优良团队

C.提高领导者素质

D.构建良好机制

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第5题
团队渠道工作标准及要求()

A.熟知基本法,掌握发展规则

B.遵守考勤管理,积极参加各项会议及培训

C.不断提升专业销售技能,实现多产品销售

D.业务增员两条腿走路

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第6题
思利是大公司的团队成员,开团队会议时她从不发言,因为她看到了成员在会后彼此议论并不断监视其他成员的工作,寻找错误。根据提供的信息,最有可能是外界条件中的哪个条件阻碍团队有效性?()

A、足够的资源

B、信任氛围

C、团队结构

D、绩效评估

E、领导

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第7题
为了提高团队的创造性,团队领导需要:()。

A.发表充满热情的演讲

B.以身作则

C.让团队成员明白,他们的努力会有回报

D.全身心的投入工作

E.经常开会鼓动员工

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第8题
团队精神考虑其在本部门/门店团队协作精神()

A.无团队意识,经常以个人为中心,单打独干,不讲团结

B.团队意识薄弱,不能正确处理个人与团队的关系,做不好团结工作

C.具备一定的团队精神,能够发挥领导作用,基本保持稳定、团结

D.具备较强的团队精神,与公司保持一致,并能够教育、引导下属,团结一致

E.具备很强的团队精神,不断提升整个团队的品质。团结一致、关系和谐融洽

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第9题
你负责管理一个数据中心建设项目,涉及10个主要干系人,他们分别代表7个大公司,这个大项目涉及物业、装修、强电、弱电、计算机硬件、系统软件、系统集成和IT咨询等8个不同的承包商,他们的工作必须相互协高。你直接管理的项目团队有6个团队领导。每个团队领导各带领一支由7个组成的团队。因此,你认识到必须投入大量的精力进行有效的整体变更控制。这意味着你主要关心()。

A、促使引发变更的因素朝有利的方向发展,确定变更已经发生,管理实际发生的变更

B、保持基准线的整体性,综合产品和项目的范围,在各个不同的知识领域之间协调变更

C、综合来自项目的不同职能部门的可交付成果

D、建立一个变更委员会来监视所有的项目变更

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第10题
学校效能提升的现实策略包括()

A.建立高效能的学校组织结构

B.树立面向未来的学校效能观

C.建立团队学习与合作的方式

D.校长领导,自主办学

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第11题
团队精神考虑其在本部门/门店团队协作精神()

A.无团队意识,经常以个人为中心,不考虑门店实际情况

B.团队意识薄弱,不能正确处理个人与门店的关系,做不好团结工作

C.具备一定的团队精神,能够发挥领导作用,基本保持稳定、团结

D.具备较强的团队精神,与公司保持一致,并能够教育、引导下属,团结一致

E.具备很强的团队精神,不断提升整个团队的品质。团结一致、关系和谐融洽

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