题目内容
（请给出正确答案）
A.在组织文化建设中，应该努力将物质与形象层面内化到核心价值观层面
B.公司人力资源的招聘政策，应该请企业文化主管人员参与，通常只录用与本公司文化契合程度高的人员
C.提炼核心价值观，应该努力把握世界的流行趋势，而不要过分强调企业的自身特色
D.韦尔奇指出越是处于企业基层的员工，他们对公司文化的破坏作用越大、越恶劣
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下关于组织文化的说法中，正确的是（）。”相关的问题
A.组织文化的中心是人本文化
B.组织文化的管理方式以柔性管理为主
C.组织文化的核心是组织精神
D.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力
E.组织文化具有自己的独特性
A.法的产生与原始社会生产力的进步及阶级分化密切相关。
B.法的产生与氏族组织的瓦解有着重要联系。
C.法的产生与不同文化间的交融有着密切关系。
D.法的产生过程与原始社会后期社会经济、政治、组织和文化的一些列变化都相关，正是这些综合的变化，才孕育出最初的法律。
A. 企业文化的主体是企业组织的成员，其中不包括管理者
B. 企业文化形成于企业发展过程中
C. 企业文化的实质是企业在一定价值观基础上形成的群体意识与长期的、稳定的、一贯的行为方式的总和
D. 企业文化创新的核心是要重构企业文化中的精神文化
A.质量文化整体上分为三个层次，即质量文化的物质层、质量文化的精神层及质量文化制度层
B.质量文化就是组织和社会在长期的生产经营中自然形成的涉及质量空间的意识、规范、价值取向、思维方式等“软件”的总和
C.质量文化是企业生产经营的灵魂和深层结构，是企业应对市场挑战的个性机制
D.质量文化的精神层是质量文化的核心层
A.种族和文化的多样性有助于非政府组织的壮大
B.自治自由的政治与社会传统是非政府组织产生根源
C.政府和企业回应社会需求不利也促进了非政府组织的发展
D.政府和企业的高效回应社会需求促进了非政府组织的发展
A.法的产生与原始社会生产力的进步及阶级分化密切相关
B.法的产生与氏族组织的瓦解有着重要联系
C.法的产生与不同文化之间的交融有着密切联系
D.法的产生与原始社会后期社会经济、政治、组织和文化的一系列变化都相关
A、企业文化是指企业在建设和发展中所形成的物质文明和精神文明成果的总和
B、企业文化是指企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最低目标、价值标准、基本信念及行为规范
C、企业文化是一种管理文化、经济文化及微观组织文化
D、企业文化不仅包括非物质文化，还包括物质文化
A.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
B.组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失
C.仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
E.组织文化具有显性内容和隐性内容
A.强文化比弱文化有更大的影响。雇员组织的基本价值观接受程度和承诺越大，文化就越强。
B.一个组织文化的强弱与否或者处于之间与否，取决于组织的规模、历史、雇员的流动程度以及文化起源的强烈程度。
C.强文化传递哪种选择是可取的，哪种选择是不可取的信息。
D.所有的组织都有文化。
A.考核和培训不属于运行管理的范畴;
B.沟通单指组织内部沟通;
C.方针是组织意图和方向的体现，一经制定，不可更改;
D.在标准中应规定与沟通对象的文化和技能水平相适应的沟通方式;
A.比起主题思想，艺术意蕴是更加形而上的东西
B.是艺术作品蕴藏的文化含义和人文精神
C.艺术作品应在有限中体现无限，偶然中蕴藏必然，个别中包含普遍
D.艺术作品中的深层意蕴，只有艺术家自己能解释明白
E.并非每一个艺术作品都具有艺术意蕴
