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[单选题]

请问除了女性员工享有产假,男性员工是否享受()

A.没有

B.有陪产假,3天

C.有陪产假,30天

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B、有陪产假,3天

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第1题
有研究者想研究男女职员的工资水平是否有差异。抽取至少有5年工作经验的男性和女性职员的独立样本,结果为:24
个男性职员的每小时平均工资为9.3元,标准差为1.2元;20个女性职员的每小时平均工资为8.7元,标准差为0.9元。将零假设分别提为:男性员工的平均工资等于女性员工的平均工资;男性员工的平均工资小于等于女性员工的平均工资,你的结论是什么?
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第2题
那些员工不能享有生理假()

A.男性员工

B.孕妇

C.哺乳假期的女员工

D.表现不好的女员工

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第3题
下面哪种说法是错误的()

A.女性员工不如男性员工稳定

B.女性与男性相比缺勤率更高

C.女性员工偏好弹性工作制

D.性别这一因素会对工作满意度有影响

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第4题
在美国劳动力中,大约_______的员工为男性,_______的员工是女性。A.35%;65%B.40%;60%C.50%;50%D.54

在美国劳动力中,大约_______的员工为男性,_______的员工是女性。

A.35%;65%

B.40%;60%

C.50%;50%

D.54%;46%

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第5题
当班员工穿着美宜佳围裙或马甲,请问是否合格()
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第6题
UPS是一家大型的国际快递公司,它除了自身拥有几百架货物运输飞机之外,还租用了几百架货物运输飞机,每天运输量达1000多万件。UPS在世界上建立了10多个航空运输的中转中心,在200多个国家和地区建立了几万个快递中心。UPS公司的员工达到几十万,年营业额可达到几百亿美元,在世界快递公司中享有较高的声誉。

UPS公司是从事信函、文件及包裹快速传递业务的公司。它在世界各国和地区均取得了进出的航空权。在中国,它建立了许多快递中心。公司充分利用高科技手段,做到迅速安全,使物流服务内容广泛,形象完美。

问题一:为什么说UPS是一家国际物流企业,它与一般运输物流企业有什么不同?

问题二:UPS在各地开设快递业务与当地地理环境、风俗习惯、消费观念、收入是否有关?

问题三:UPS是否需要建立许多仓库?

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第7题
目前企业的管理者已经越来越被下列哪种劳动力所取代?()

A.精通技术的年轻劳动力

B.年轻的男性劳动力

C.性别平衡的,多种族的劳动力

D.女性为主的管理员工

E.智力低下的劳动力

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第8题
当管理者实施处分时。除了该员工的过去工作历史和当前工作绩效之外,你认为还有什么其他因素可以减
轻处罚?运用这些减轻因素是否有可能把处分活动变成一种政治活动。

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第9题
岗位空缺主要是指下列哪种状况。()

A.员工离职

B.员工病假

C.员工产假

D.员工事假

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第10题
关于解雇管理,错误的描述是()。

A.企业可以用支付遣散费的方式来减缓解雇带来的冲击

B.为避免受到不当解雇指控,至少每年对员工进行一次书面绩效评价,如有证据显示某位员工不胜任本职工作,就向该员工发出一次警告,并为其提供改进绩效的机会

C.雇用政策是否有申诉程序,无关紧要

D.企业除了应当用一份清单来确保被解雇人员归还所有的钥匙和公有财物,还要陪伴其走出企业

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第11题
请产假、护理假的员工,在办理销假手续时应向审批人提供出生证明原件,否则不予批准()
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