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第4题
用人部门应每周将试用员工的表现与人力资源部口头通报一次，重要问题因以书面形式进行，凡发现下列情况之一者，应在30天内予以辞退（）
A.工作能力达不到中心要求的；不能在规定期限内交齐所需证件的；使用伪造、涂改证件或编报虚假资料等进入中心的
B.有不服从指挥、旷工、迟到、早退情况之一者；经常聚众不负责任地议论中心的人与事、发牢骚，引起其他员工对中心不满，后果明显的；人际关系不好，经常与他人发生争执的
C.工作粗心大意，经常出现差错，隐含将来发生安全事故的；工作斤斤计较的；工作中表现出只关心个人利益，不考虑企业利益的
D.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为；有违法犯罪行为嫌疑的；有其它严重违反中心规章制度行为的
第10题
十七、严重违反单位考勤制度的行为有（）
A.一个月内累计迟到、早退超过8次（含）以上者
B.代他人打卡或接受他人代打卡者累计三次（含）以上的
C.在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者
D.违反公司考勤制度年度内累计记大过2次或者记大小过累计5次者
第11题
根据《考勤与休假管理制度》规定，哪些情况不视为迟到、早退（）
A.公司组织团体活动
B.不可抗拒因素（极端恶劣天气、地铁交通故障等）
C.领导临时工作安排来不及打卡的
D.未经申请的外出办事
