A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守
A.具有领域特征的道德要求和行为准则
B.具有职业特征的道德要求和行为准则
C.具有岗位特征的道德要求和行为准则
D.具有行业特征的道德要求和行为准则
A.爱岗敬业的要求
B.诚实守信的要求
C.办事公道的要求
D.服务群众的要求
A.爱岗敬业的要求
B.诚实守信的要求
C.办事公道的要求
D.服务群众的要求
A.“指导”包括解决在执行业务过程中发现的重大问题
B.“监督”的目的在于核实每位职业人员是否了解工作的目的
C.“复核”的内容包括确定业务工作是否按照法律法规、职业道德和业务准则的规定执行
D.“咨询”是指项目经理及时解答项目组成员提出的各种技术问题