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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于()。(2005年11月三级真题)

A.知识测试

B.能力测试

C.操作测试

D.潜力测试

E.心理测试

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更多“在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（)。（2005年11…”相关的问题

第1题

招聘效果评估不利于了解企业招聘活动的整体情况和人员录用情况。()

招聘效果评估不利于了解企业招聘活动的整体情况和人员录用情况。（)

A.正确

B.错误

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第2题

情景模拟多用于()。

A.招聘大量人员时

B.招聘一般人员时

C.招聘特殊的专门人才时

D.招聘服务人员时

E.招聘高层次的管理人员时

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第3题

在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）

A.新员工培训

B.人员选拔与定岗

C.人员技能考核

D.招聘评估

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第4题

下列不属于人员招聘中常用的文案资料类型的是()

A.人员招聘管理文案

B. 人员甄选管理文案

C. 人员录用管理文案

D. 人员评估管理文案

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第5题

对于录用人员的质量评估中错误的是（)。

A:录用比率？

B:招聘计划完成率

C:录用意见

D:员工应聘比率

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第6题

招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节。()

招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节。（)

A.正确

B.错误

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第7题

招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。()

招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。（)

A.正确

B.错误

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第8题

招聘工作的主要内容一般包括（)。

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估

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第9题

招聘效果评估主要包括（）

A.招聘结果评估

B.招聘流程评估

C.招聘部门及人员评估

D.招聘工作评估

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第10题

招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节，是对整个招聘活动的回顾和总结，不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以完善企业经营，提高企业整体绩效，有利于企业更好地发展。()

招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节，是对整个招聘活动的回顾和总结，不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以完善企业经营，提高企业整体绩效，有利于企业更好地发展。（)

A.正确

B.错误

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第11题

招聘评估是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘工作的过程及结果进行评价、总结，并考察其是否实现预期招聘目的的活动（)

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