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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某单位在招聘保安时，招聘了大量的逃离部队的军人，该单位构成：（)A．非法经营罪B．危害国防利益

某单位在招聘保安时，招聘了大量的逃离部队的军人，该单位构成：()

A．非法经营罪

B．危害国防利益罪

C．雇用逃离部队军人器

D．如果明知是逃离部队的军人仍然雇佣，则构成雇用逃离部队军人罪

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更多“某单位在招聘保安时，招聘了大量的逃离部队的军人，该单位构成：…”相关的问题

第1题

某大型工厂在招聘安保人员时，明知许多应聘人员是逃离部队的军人，仍然招聘了大量逃离的军人。该工

厂的行为构成：()

A．危害国防利益罪

B．非法经营罪

C．庙用逃离部队军人罪

D．煽动军人逃离部队罪

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第2题

情景模拟多用于()。

A.招聘大量人员时

B.招聘一般人员时

C.招聘特殊的专门人才时

D.招聘服务人员时

E.招聘高层次的管理人员时

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第3题

企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的（)原则。

A.信息公开

B.公正平等

C.双向选择

D.效率优先

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第4题

利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。()

利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。（)

A、错误

B、正确

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第5题

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()．

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

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第6题

利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。()

利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。（)

A.正确

B.错误

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第7题

组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，包括该职位的优势和缺点，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这体现了招聘管理的（)

A、合法性原则

B、公平竞争原则

C、真实性原则

D、全面性原则

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第8题

某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有()。

A.发布广告

B.猎头公司

C.学校招聘

D.职业介绍所

E.内部员工保荐

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第9题

某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（)。

A.内部员工保荐

B.学校招聘

C.发布广告

D.职业介绍所

E.B.猎头公司

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第10题

人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（)原则。A效率优先B

人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了()原则。

A效率优先

B双向选择

C竞争

D公平.公开

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第11题

汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了一年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，一个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（)。

A.有效，陈某和公司应继续履行

B.无效

C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同

D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效

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