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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在劳动争议处理过程中，争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成其和解的处理方法是（)

A.协商

B.斡旋

C.仲裁

D.调解

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第1题

在争议双方自我协商失败的情况下，由第三方或者中间人介入，互递信息，传达意思，促成其和解的劳动争议调整方法被称为（）

A.协商

B.斡旋

C.仲裁

D.调解

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第2题

劳动争议处理过程中，第三者或者中间人介入争议处理过程，并提出建议，促使双方达成协议，这种方式称为（)。

A.斡旋

B.裁决

C.调解

D.妥协

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第3题

人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为()。

A.协商为主解决争议

B.劳动争议以预防为主

C.兼顾各方利益

D.以法律为准绳

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第4题

商品房买卖合同在履行过程中发生争议的解决方式包括（)。

A.由双方当事人协商解决

B.由人民调解委员会调解

C.仲裁

D.起诉

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第5题

劳动争议的最终程序是（)。

A.人民法院的审判

B.劳动行政部门的处罚

C.仲裁委员会的仲裁

D.当事人双方的协商

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第6题

协商是劳动关系双方自主解决争议的一种方式，其特点包括（)

A.自愿性

B.选择性

C.必然性

D.平等性

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第7题

劳动争议的处理程序包括()。

A.劳动争议调解

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议协商

D.劳动争议仲裁

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第8题

企业在劳动争议处理中的定位（)。①依法建立起劳资协商对话机制②建立健全企业的规章制度和民主协

企业在劳动争议处理中的定位()。

①依法建立起劳资协商对话机制②建立健全企业的规章制度和民主协商机制③劳动者建立工会维护自身合法权益④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律⑤充分的尊重和保护劳动者的权益

A①②③④

B②③④⑤

C①②④⑤

D①③④⑤

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第9题

劳动争议处理的最后一道程序是()。

A.劳动争议调解

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议协商

D.劳动争议仲裁

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第10题

我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（)处理劳动争议的方式。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第11题

在劳动争议仲裁中，与调解环节不同的是，仲裁人在谈判过程中有权（)。

A强制双方接受协议

B要求双方放弃仲裁

C要求双方必须让步

D要求法院介入

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