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[主观题]

决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比例是社会就

业最基本的决定因素。()

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第1题

人力资源经济运动的核心是()

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源培育

D.人力资源配置

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第2题

人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与()结合，形成现实的经济活动。

A.工作任务

B.物质资源

C.生产活动

D.经营活动

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第3题

公共部门人力资源供给预测技术包括()。

A.集体预测法

B.管理人员转换图

C.人力接续计划

D.转换矩阵法

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第4题

公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

A.历史状况

B.国家性质

C.经济条件

D.发展阶段

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第5题

影响就业量的因素包括（)

A.劳动力供给

B.劳动力需求

C.劳动力资源配置情况

D.劳动生产率和技术的有机构成

E.制度和政策

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第6题

人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:（)

A员工供给

B员工需求

C员工评估

D员工绩效

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第7题

外部人力资源供给预测的影响因素包括（）

A.全国性因素

B.地域性因素

C.人口发展趋势因素

D.工会因素

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第8题

影响企业人力资源供给的因素包括____A企业目标B科学技术C劳动力市场D政策法规

影响企业人力资源供给的因素包括____

A企业目标

B科学技术

C劳动力市场

D政策法规

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第9题

影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外，还有（)。

A.营养因素

B.教育培训因素

C.人力投资的成本与收益比例

D.经济与社会发展状况

E.人的主观能动性

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第10题

供给结构是决定产业结构的根本性因素。（)

供给结构是决定产业结构的根本性因素。()

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第11题

决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。

A．错误

B．正确

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