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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

饭店在进行薪酬设计时,需要对自己的工资水平进行定位,可以选择的定位有()。

A.工资领导者

B. 工资追赶者

C. 区别对待者

D. 迎接竞争者

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更多“饭店在进行薪酬设计时,需要对自己的工资水平进行定位,可以选择…”相关的问题
第1题
饭店在进行薪酬调查时,应该重点调查和了解()。

A.当地劳动力市场的薪酬水平

B. 相同所有制的饭店薪酬水平

C. 与自己有竞争关系的饭店薪酬水平

D. 本饭店员工的流失后主要应聘的行业薪酬水平。

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第2题
实腹柱设计时截面的选取原则包含()

A.截面积的分布尽量展开,以增加截面的惯性矩和回转半径,从而提高柱的整体稳定性和刚度

B.尽量满足两主轴方向的等稳定要求

C.以满足自己的连接要求为主,不考虑其他构件的连接

D.尽可能构造简单,制造省工,取材方便

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第3题
薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则,而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的()。

A具体手段

B具体措施

C具体办法

D具体方法

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第4题
通常,拱桥中需要设铰情况有()。
A.主拱圈按两铰拱或三铰拱设计时

B.对于空腹式拱上建筑,其腹拱圈按构造要求需采用两铰拱或三铰拱,或高度较小的腹孔墩上、下端与顶梁、底梁的连接处需要设铰时

C.在施工过程中,为消除或减小主拱圈的部分附加内力,以及对主拱圈内力进行适当调整时(一般在拱脚或拱顶设永久铰)

D.以上说法都正确

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第5题
底部大空间剪力墙结构中,对于落地剪力墙或落地筒体的数量要求,下列何项是符合规定的?()

A.在平面为长矩形建筑中,其数目与全部横向剪力墙数目之比,非抗震设计时不应少于1/3,需抗震设防时不应少于1/2

B.在平面为长矩形建筑中,其数目与全部横向剪力墙数目之比,非抗震设计时不宜少于30%,需抗震设防时不宜少于50%

C.在平面为任何形状建筑中,其数量非抗震设计时不宜少于全部横向剪力墙的30%,有抗震设计时不宜少于全部横向剪力墙的50%

D.在平面为任何形状建筑中,其数量非抗震设计时不宜少于全部横向剪力墙的1/3,有抗震设计时不宜少于全部横向剪力墙的1/2

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第6题
PPS抽样的缺点有()。

A.对零余额或负余额的选取需要在设计时特别考虑

B.PPS抽样中样本自动分层

C.PPS系统选样自动识别所有单个重大项目

D.在PPS抽样中注册会计师通常需要逐个累计总体金额

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第7题
在纲领设计时所进行的经济规模分析是研究生产规模与生产质量的演变关系。()
在纲领设计时所进行的经济规模分析是研究生产规模与生产质量的演变关系。()

A.错误

B.正确

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第8题
在进行施工图设计时,可以突破造价限额来优化设计。()
在进行施工图设计时,可以突破造价限额来优化设计。()

A.错误

B.正确

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第9题
在进行混凝土配合比设计时,表观密度法认为混凝土的表观密度等于各组分材料用量之和。()
在进行混凝土配合比设计时,表观密度法认为混凝土的表观密度等于各组分材料用量之和。()

A.正确

B.错误

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第10题
在进行营养菜单的设计时,我们应该采取下列()方式

A.低糖低热

B. 高维生素

C. 低脂肪和胆固醇

D. 低钠少盐

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第11题
在进行流程设计时,可以采取以下几种方法()。

A.废除

B.合并

C.分散

D.改变

E.重设

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