首页 > 行政管理> 管理学

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

期望理论由____在《工作的激发》(1964)一书中正式提出

A.弗鲁姆

B. 斯金纳

C. 亚当斯

D. 马斯洛

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“期望理论由____在《工作的激发》（1964)一书中正式提出…”相关的问题

第1题

根据期望理论模式，为了有效激发员工工作动机，需要兼顾的关系有()。

A.目标与动机的关系

B.努力与成绩的关系

C.成绩与奖励的关系

D.奖励与满足的关系

点击查看答案

第2题

期望理论的公式是：M=V*E，M、V、E的含义分别是____

A.激发力量

B. 公平

C. 目标效价

D. 期望值

点击查看答案

第3题

美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（)。

A.需要层次理论

B.成就需要理论

C.期望理论

D.双因素理论

点击查看答案

第4题

期望理论是由()提出的。

A.弗鲁姆

B.西蒙

C.波特

D.佩罗

点击查看答案

第5题

工作激励的期望理论源自于()

A.认知观念

B.效用观念

C.权变理论

D.认知不协调理论

E.交换理论

点击查看答案

第6题

在数学教学中怎样提高学生的学习动机？（)

A.激发学生的学习兴趣

B.提高学习的期望水平

C.及时反馈

D.适当的奖惩

点击查看答案

第7题

以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是()。

A.需要层次理论

B.目标设置理论

C.期望理论

D.公平理论

点击查看答案

第8题

（)是由美国心理学家、行为科学家B·F·斯金纳（B.F.Skinner)等人提出的，又称为“行为修正理论”。

A.强化理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.公平理论

点击查看答案

第9题

为了达到目标而工作是工作的激励源之一，这是什么理论的主要观点（)

A成就需要理论

B期望理论

C公平理论

D目标设置理论

E强化理论

点击查看答案

第10题

()理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素

A.双因素理论

B. 需要层次理论

C. 期望理论

D. 强化理论

点击查看答案

第11题

恰当的目标能给人以期望，从而激发热情产生积极行为，因此，在设置目标时，必须考虑的问题有（)。

A.目标的阶段性

B.目标的科学性

C.目标的可变性

D.组织目标与员工个人目标的一致性

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）