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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在面试过程中，若面试官提问“你能够谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们经

理离职的经过”，这属于面试种类中的()

A行为面试

B情境面试

C结构化面试

D压力面试

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更多“在面试过程中，若面试官提问“你能够谈谈过去的工作经历与离职的…”相关的问题

第1题

面试和评价人员中，负责面试的评价工作，包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是（)

A.面试官或评委

B.测评组织人员

C.综合评价人员

D.监督人员

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第2题

在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点.工作动机.能力.素质等，此时面试官的提问方式主要有（)。

A.随意式.主观式

B.封闭式.开放式

C.引导式.压迫式

D.连串式.假设式

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第3题

以下面试提问中，能够对应聘者获得更多了解的提问是()。

A.“你喜欢前一份工作吗？”

B. “你最喜欢前一份工作的什么”

C. “你怎么评价前一份工作？”

D. “你觉得前一份工作怎么样？”

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第4题

在面试中要学会准确体会面试官的意图，问题：你谈恋爱了吗？恋人准备在哪个城市工作？意图：打听一

下我的个人隐私。()

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第5题

（)是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。

A、行为面试

B、压力面试

C、集体面试

D、情境面试

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第6题

在面试中要学会准确体会面试官的意图，问题：你过去最成功的事是什么？意图：基本的表达和概述能

力如何？第一印象怎么样。()

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第7题

在面试过程中，由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法，称为（)

A、个别面试

B、小组面试

C、集体面试

D、结构面试

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第8题

激将法是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。他们往往在提问之前用怀疑的眼神逼视对方，然后故意向应聘者泼冷水，如“公司没有适合你的职位”、“我们需要的是有工作经验的人”。（)

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第9题

在面试过程中，面试官可以与应聘者直接接触，通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息，这体现了面试具有（)

A、间接性

B、直接性

C、双向性

D、主观性

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第10题

激将法是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。他们往往在提问之前用怀疑的眼神逼视对方，然后故意向应聘者泼冷水，如“公司没有适合你的职位”、“我们需要的是有工作经验的人” ()。

激将法是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。他们往往在提问之前用怀疑的眼神逼视对方，然后故意向应聘者泼冷水，如“公司没有适合你的职位”、“我们需要的是有工作经验的人” （)。

A、正确

B、错误

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第11题

面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发，面试官在面试过程中，也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察，避免偏题或掺杂个人主观印象（)

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