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[主观题]

在员工绩效考核步骤中，（)的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。A．准备阶段B．实施阶段C．信息反

在员工绩效考核步骤中，()的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。

A．准备阶段

B．实施阶段

C．信息反馈阶段

D．考核结果的运用阶段

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更多“在员工绩效考核步骤中，（)的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价…”相关的问题

第1题

在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有()。(2003年8月三级真题)

A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工人级

B.按新工资方案确定员工的工资、奖金

C.对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整

D.汇总测算中的问题，供上级参考

E.制定工资标准

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第2题

在以员工比较为基础的绩效考核中，平行比较法又称简单排序法。（)

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第3题

在以员工比较为基础的绩效考核中，简单排序法适用于比较成熟的组织。（)

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第4题

在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。()

在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。（)

A.正确

B.错误

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第5题

在以员工比较为基础的绩效考核中，部门的所有员工按照优劣排列名次的是（)

A、简单排序法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、复杂排序法

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第6题

活动程序是指教学活动在时间上展开的步骤以及每一个步骤的主要任务等。()

活动程序是指教学活动在时间上展开的步骤以及每一个步骤的主要任务等。（)

A.错误

B.正确

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第7题

人们不喜欢绩效考核的原因（)。A绩效考核是一个容易使人焦虑的事情B绩效考核目的的不明确性C绩

人们不喜欢绩效考核的原因()。

A绩效考核是一个容易使人焦虑的事情

B绩效考核目的的不明确性

C绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展

D绩效考核浪费时间，耽误任职者的正常工作

E绩效考核专业性太强，一般人员掌控不了

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第8题

在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（)

A、淘汰出局;

B、保留原位;

C、考虑进入下一个发展机会;

D、给予警告和提供有针对性地发展支持

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第9题

对公共事业组织工作人员的绩效考核重点在（)。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

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第10题

在绩效考核的各种方法中，除了以T作结果作为考核依据的方法外，其余方法都需要有人来为员工的工作表现打分，绩效考核的执行者主要为( )。

A.上级

B.下级

C.同事

D.自我

E.顾客

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第11题

在绩效考核中，如果发现你的员工跟你有共同点，比如都不爱做家务事，都爱上网聊天，都爱打篮球，都爱游泳等等，这个员工极有可能被你给予很高的评价。这种现象叫做()

A.晕轮效应

B.盲点

C.近期行为偏见

D.像我

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