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简述日本广告人才的培养。

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第1题

广告的人力资源环境主要包括（)。

A.广告人才的受教育程度

B.广告的人才需求条件

C.广告人才选择机制

D.广告人才流动状况

E.广告人才的培养

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第2题

（)“银色人才”中心及“银色交通工具”是（)的老年人保健措施。

A.美国

B.日本

C.英国

D.加拿大

E.德国

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第3题

1964年，为配合“人才开发”政策，日本文部省颁布《保育大纲》。()

1964年，为配合“人才开发”政策，日本文部省颁布《保育大纲》。（)

A.正确

B.错误

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第4题

日本企业人力资源管理模式的优势包括()。

A.能迅速网罗人才

B.靠竞争提升素质与创新

C.激励人才取得更高业绩

D.稳定员工队伍

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第5题

以下哪种方式对于培养“一专多能”的复合型人才不能产生太大贡献（)

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第6题

1957年，( )设立了“伦理委员会”以推动广告行业法则、法规的遵守，保护广告的质量及其自身的声誉。

A.全日本广告联盟

B.日本广告主协会

C.日本广告业协会

D.日本广播协会

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第7题

在华基督教学校贯彻的三项办学目的是（)

A.为“培养布道人才”

B.为“培养高科技人才”

C.为“培养学校师资”

D.为“陶铸杰出人才”

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第8题

人才是第一资源，人才的成长与培养基础在教育。教育工作者在培养人才方面应该树立（)。

A.全面发展观念

B.人人成才观念

C.多样化人才观念

D.终身学习观念

E.系统培养观念

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第9题

企业对创新型人才大量的缺口，仅靠教育的培养就足够了。（)

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第10题

经纪科技、文化、体育、广告、人才等业务的经纪人可归类于（）。

A.一般经纪人

B.交易所经纪人

C.特殊行业经纪人

D.兼职经纪人

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第11题

我国要转变经济发展方式应当重视（）

A.人才的培养和教育

B.政府的作用

C.对外贸易

D.环境保护

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