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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

沃尔评分法未能证明为什么要选择这几个指标，而不是更多或更少些，或者选择别的财务比率，以及未能证明每个指标所占比重的合理性。()

沃尔评分法未能证明为什么要选择这几个指标，而不是更多或更少些，或者选择别的财务比率，以及未能证明每个指标所占比重的合理性。（)

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更多“沃尔评分法未能证明为什么要选择这几个指标，而不是更多或更少些…”相关的问题

第1题

沃尔评分法某一指标严重异常时，会对总评分产生不合逻辑的重大影响。()

沃尔评分法某一指标严重异常时，会对总评分产生不合逻辑的重大影响。（)

A.正确

B.错误

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第2题

把若干财务比率用线性关系结合起来,以此评价企业信用水平的方法是

A.杜邦分析法

B.沃尔综合评分法

C.预警分析法

D.经营杠杆系数分析

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第3题

行政决策目标确立的方法中又被称为“多属性效用理论”的是（）

A、综合指标法

B、目标排序法

C、综合评分法

D、逐步淘汰法

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第4题

利用各主要财务比率指标间内在联系，对企业财务状况及经济效益进行综合分析和评价的方法是()。

A.预警分析法

B.综合系数分析法

C.沃尔比重分析法

D.杜邦分析法

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第5题

1979年，沃格尔的《日本第一，美国要吸取的教训》一书出版，揭开了组织文化理论研究的序幕。()

1979年，沃格尔的《日本第一，美国要吸取的教训》一书出版，揭开了组织文化理论研究的序幕。（)

A.正确

B.错误

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第6题

VAS是以下哪种评分法（)

A.视觉模拟法

B.数字评分法

C.Wong- Baker法

D.文字描述评定法

E.术后评分法

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第7题

老年人疼痛单维度评估工具有哪些（)

A.语言描述评分法

B.数字分级评分法

C.视觉模拟评分法

D.Wong-Baker面部表情量表

E.Prince-Henry评分法

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第8题

分析性提问一般使用哪些关键词_____

A.选择、分类、列举、应用

B.阐述、比较、叙述、解释

C.判断、评价、证明、你对……有什么看法

D.为什么、什么关系、什么原理、论证

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第9题

行为锚定评分法是考评员工的工作结果的重要方法。()

行为锚定评分法是考评员工的工作结果的重要方法。（)

A.错误

B.正确

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第10题

广告传播效果的评价方法有直接评分法;组合测试;实验室测试。()

广告传播效果的评价方法有直接评分法;组合测试;实验室测试。（)

A.正确

B.错误

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第11题

选址的分析工具有（）

A.最小成本法

B.因素评分法

C.线性规划法

D.重心法

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