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[单选题]

企业支付的()的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力,而且,作为企业生产成本的重要组成部分,薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。

A.管理水平

B.薪酬水平

C.产出水平

D.创造利润

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第1题
企业员工的()状态不仅对于一国社会福利水平的提升有重大影响,而且是国家经济发展和社会稳定的重要润滑剂。

A.薪酬高低

B.福利发展

C.奖励状况

D.薪水水平

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第2题
如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该().

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

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第3题
影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括()、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A.行业的特点

B.社会薪酬平均水平

C.失业率

D.劳动力素质

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第4题
影响饭店薪酬水平的外部因素主要有()。

A.饭店经济条件、劳动力市场状况、工会、饭店的薪酬支付理念和政府影响

B. 饭店经济条件、劳动力市场状况、工会、员工家庭和政府影响

C. 饭店星级水平、劳动力市场状况、工会、饭店的薪酬支付理念和政府影响

D. 饭店星级水平、劳动力市场状况、工会、员工家庭和政府影响;

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第5题
在影响招聘渠道选择的因素中,决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()

A.企业的实际情况

B. 劳动力市场情况

C. 企业空缺职位的性质

D. 就业政策和保障法规的完善程度

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第6题
企业在确定薪酬水平的时候既会受到来自外部()和()的双重压力,又会受到组织()及组织所面临的特定竞争环境的影响。

A.营销计划

B.企业市场

C.劳动力市场

D.产品市场

E.自身特点

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第7题
可以视同为非同一控制下企业合并成本的项目有()。

A.购买方付出的资产、发生或承担的负债以及发行的权益性证券的公允价值

B.原股权投资在购买日的账面价值与购买日支付的公允价值之和

C.购买方为进行企业合并发生的各项直接相关费用

D.对可能影响合并成本的未来事项,其很可能发生并且对合并成本的影响金额能够可靠计量

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第8题
美国劳动力市场主要特征包括()。

A.自由雇佣与自由就业政策

B.雇主除支付合理的报酬外,没有更多的义务,雇员对企业也没有太多忠诚可言

C.雇员流动性大,队伍稳定性较差

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第9题
影响企业人力资源供给的因素包括____A企业目标B科学技术C劳动力市场D政策法规

影响企业人力资源供给的因素包括____

A企业目标

B科学技术

C劳动力市场

D政策法规

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第10题
企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。()
企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。()

A.错误

B.正确

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第11题
企业在商誉项目上列示了一个具体的金额,仅仅意味着该企业在过去的并购行为中存在溢价并购现象,拥有商誉项目本身并不会直接给企业带来未来的收益,其保值性高低主要取决于被并购企业未来的盈利能力。()
企业在商誉项目上列示了一个具体的金额,仅仅意味着该企业在过去的并购行为中存在溢价并购现象,拥有商誉项目本身并不会直接给企业带来未来的收益,其保值性高低主要取决于被并购企业未来的盈利能力。()

T.对

F.错

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