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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在结构化岗位分析法中，利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法，称为（)

A、管理岗位描述问卷法

B、职能式岗位分析法

C、成果计划法

D、任务清单法

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更多“在结构化岗位分析法中，利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描…”相关的问题

第1题

在结构化岗位分析方法中，个人重点法包括（)

A.职位分析问卷法

B.关键事件技术法

C.扩展关键事件技术法

D.指导线导向岗位分析法

E.成果技术法

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第2题

在结构化岗位分析法中，在不知道工作的有效行为是哪些的情况下，首先要进行主要工作活动的识别，找出关键事件后，再用关键事件技术进行分析，称为（)

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法

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第3题

非结构化的岗位分析方法主要包括（)

A.观察法

B.个人重点法

C.访谈法

D.问卷法

E.工作日志法

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第4题

定量的工作分析法主要有三种()。

A.问卷法

B.职位分析问卷法

C.管理岗位描述问卷方法

D.功能性工作分析方法

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第5题

在对岗位进行分析过程中，最早源于泰勒的时间与动作研究的岗位重点法为（)

A、管理岗位描述问卷法

B、动作分析法

C、成果计划法

D、任务清单法

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第6题

()是一种结构严密的工作分析问卷，它对工作进行了等级划分根据决策、熟练性活动、身体活动、设备操作以及信息加工等特点对每一项工作分配一个量化的分数，然后在总得分之间进行对比。

A.职位分析问卷法

B.美国劳工部工作分析法

C.工作日记法

D.功能性工作分析法

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第7题

在西方，社会调查是随着抽样方法和问卷方法的发展而形成的一套结构化的资料收集方法。它常常被称为（)和问卷调查。

A.抽样调查

B.头脑风暴法

C.专家讨论

D.比例调查

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第8题

()是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.职位分析问卷法

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第9题

问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。()

问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。（)

A、错误

B、正确

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第10题

任务清单分析系统搜集工作信息的方法实际上是一种高度结构化的调查问卷，一般包括两部分：背景信息和任务清单。()

任务清单分析系统搜集工作信息的方法实际上是一种高度结构化的调查问卷，一般包括两部分：背景信息和任务清单。（)

A、错误

B、正确

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第11题

在人力资源甄选中，使面试的结构性与灵活性相结合的面试形式称为（)。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.实际操作

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