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[主观题]

代替一位领导者的影响力并因此使领导无关紧要的任何东西，被称为：A．领导替代品B．职位权力C．授权D．

代替一位领导者的影响力并因此使领导无关紧要的任何东西，被称为：

A．领导替代品

B．职位权力

C．授权

D．任务结构

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更多“代替一位领导者的影响力并因此使领导无关紧要的任何东西，被称为…”相关的问题

第1题

权变领导理论的研究重点在()。

A.领导者的个性特质

B.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

C.领导者的影响力

D.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

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第2题

领导的实质是对他人施加影响力，领导者的影响力主要来自：()

A.职位权力

B.自然权力

C.个人权力

D.家族权力

E.经济权力

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第3题

下面关于领导的说法正确的是（)。

A.领导是一个有目的的活动过程

B.领导的成效取决于领导者、被领导者和环境三种因素

C.领导者对下属拥有影响力

D.领导就是管理

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第4题

实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过，要使领导的效果更好、影响力更大，应该做到()

A.少用权力影响力，多用威信影响力

B.多用说服影响力，少用压服影响力

C.多有权力影响力，少用威信影响力

D.以上都不是

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第5题

王晶晶认为领导是影响个人和群体去实现目标的行为或力量。即领导是一种行为或影响力，这种行为或影响力能够引导、鼓励或指挥个体或群体去实现某一目标。领导者是实施领导的人，是利用影响力带领个人和群体达成组织目标的人，或者说领导者是把别人吸引到自己周围来的人，是致力于领导过程的人。（)

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第6题

领导者非权力性影响力的特点是：（)。

A.由外界赋予的影响力

B.具有强迫性和不可抗拒性

C.影响力广泛而持久

D.随职位升高而增强

E.使下属的心理与行为表现出被动和服从

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第7题

社会人假设的基本观点()。

A.来自同事间的社会影响力，这比来自管理者的诱因管理和控制更重要

B.工业革命与工作合理化的结果，使工作本身丧失了许多内在意义，因此，只能从工作过程中的社会关系上去寻求意义

C.人们的工作效率随着管理者满足他们社会需要的程度而改变，人们最希望管理者能承认并满足自己的社会需要

D.人们工作以社会需要作为第一动机，社交需求是人类行为的基本激励因素

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第8题

领导活动的目的是A．满足领导者的利益B．实现组织的目标C．满足被领导者的需要D．使组织得以协调运转

领导活动的目的是

A．满足领导者的利益

B．实现组织的目标

C．满足被领导者的需要

D．使组织得以协调运转

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第9题

有效领导的客观需要是领导者要学会授权使自己从过多的事务困扰中解脱出来而集中重大事务中。（)

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第10题

信任可以提高一个人的影响力，因为一个值得信赖的人总是更受欢迎，并因此收获成功。()

信任可以提高一个人的影响力，因为一个值得信赖的人总是更受欢迎，并因此收获成功。（)

A.正确

B.错误

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第11题

信任可以提高一个人的影响力，因为一个值得信赖的人总是更受欢迎，并因此收获成功。()

信任可以提高一个人的影响力，因为一个值得信赖的人总是更受欢迎，并因此收获成功。（)

A.错误

B.正确

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