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[主观题]

受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。()

受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。()

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第1题
认知转化理沦认为受训者在培训期间只有在培训环境和实际工作情景相似的情况下,培训转化才会发生作用。()

认知转化理沦认为受训者在培训期间只有在培训环境和实际工作情景相似的情况下,培训转化才会发生作用。( )

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第2题
认知转化理论认为受训者在培训期间只有在培训环境和实际工作情景相似的情况下,培训转化才会发生作用。()此题为判断题(对,错)。
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第3题
在培训结束之前,就培训内容、方法、培训讲师和培训时间以及地点等方面的意见向受训者进行问卷调查,这属于培训评估中的()。

A.结果评估

B. 学习评估

C. 反应评估

D. 行为评估

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第4题
下列选项属于培训成果转化环境的是()。

A.管理者的支持

B.同事的支持

C.培训方法

D.受训者自身努力的程度

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第5题
受训者先测的主要作用()

A.有利于引导培训的侧重点

B.为正确评价培训效果打下基础

C.使受训者在培训之前就受到一次培训

D.有利于受训者了解培训内容

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第6题
甲某与乙电子公司签订了为期3年的劳动合同,约定若甲违约,要交纳3个月的工资作为违约金。工作到2年的时候,甲向丙公司泄漏了乙公司的工程设计图,并跳槽到丙公司。乙公司可以要求甲某和丙公司赔偿下列哪些损失?()

A.要求甲某赔偿双方在劳动合同中约定的违约金

B.要求甲某赔偿乙公司花在甲工作期间的培训费用

C.要求丙公司赔偿因获取商业秘密给乙公司造成的直接损失

D.要求丙公司赔偿因甲离开直接给生产、经营造成的损失

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第7题
受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用()。(2007年5月二级真题)A.属于直接培训成本B.不

受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用()。(2007年5月二级真题)

A.属于直接培训成本

B.不计人培训成本

C.属于间接培训成本

D.不能确定属于哪种培训成本

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第8题
在企业活动中,学习的主体是培训者,培训的主体是受训者。()
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第9题
工作指导培训是在职培训的一种形式,是指培训者在受训者的日常工作中对他们进行培训所采取的
一系列指导程序。()

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第10题
受训者在培训初期进步明显,但在一段时间后,会出现学习效果停滞不前的现象。()
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第11题
在培训效果评价的过程中,一般应用()来评价受训者的认知程度。A观察B实验C笔试D面试

在培训效果评价的过程中,一般应用()来评价受训者的认知程度。

A观察

B实验

C笔试

D面试

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