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[单选题]
通过与岗位任职者进行面对面的交谈而收集工作信息的一种方法叫 ()
A.问卷法
B.面谈法
C.关键事件法
D.观察法
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A、通过测量人的少数有代表性的行为，对贯穿在人的全部行为活动中的心理特点作出推论和数量分析的科学手段
B、根据心理诊断的目的和任务，通过与来访者面对面的交谈方式，直接收集诊断资料的方法
C、通过书面的形式，以设计的题目或问题为中介收集诊断资料的一种方法
D、利用标准化的测验量表对儿童的心理品质进行测定
A、在自然条件下，有目的、有计划地对来访者的言语、动作、行为及日常生活等进行记录
B、以一个人或几个人，或一个群体为样本，系统搜集有关资料，系统整理，综合分析，逐步形成诊断印象的一种方法
C、把直接观察到的认为有价值的、反映被观察者行为或心理的各种表现记录下来
D、根据心理诊断的目的和任务，通过与来访者面对面的交谈方式，直接收集诊断资料
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
A.通过医生病历获得体查的健康资料
B.通过与患者交谈获得其健康资料
C.通过观察患者的非语言行为了解客观资料
D.通过与家属交谈获得患者一定信息
A.从病历中转抄病人的症状和体征
B.与家属交谈获得病人情况
C.通过观察和交谈了解病人心理状态
D.通过家属了解到病人的自理程度
E.利用医疗器械进行护理体检
A、涉及任职者所要承担的工作
B、是职务说明书的组成部分
C、说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验
D、与任职者的能力和个性特征相关
E、即是工作描述
A、岗位评价的结果应该公开
B、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D、岗位评价即岗位分析
E、评价的是岗位而不是任职者
A.岗位评价即岗位分析
B.岗位评价的结果应该公开
C.评价的是岗位而不是任职者
D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
A、错误
B、正确
