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[主观题]

培训效果评估是一种“类测试”,所有测试都涉及到信度和效度两个问题。 ()

培训效果评估是一种“类测试”,所有测试都涉及到信度和效度两个问题。 ()

A.正确

B.错误

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第1题
培训效果评估的各种形式中,以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是( )。

A.终局测试具有较强的说服力

B.能作为培训项目改进的依据

C.能用于决定培训项目的取舍

D.有助于培训对象学习的改进

E.能用于决定是否给受训者某种资格

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第2题
用测试的方法进行培训项目评估的缺点是比较主观()

用测试的方法进行培训项目评估的缺点是比较主观()

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第3题
渗透测试是通过模拟恶意黑客的攻击方法,来评估计算机网络系统安全的一种评估方法。()
渗透测试是通过模拟恶意黑客的攻击方法,来评估计算机网络系统安全的一种评估方法。()

T.对

F.错

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第4题
“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识,技能与态度改变情况”,这一描述是培训效果评价的哪一层次评价()

A.行为层次

B.结果层次

C.学习层次

D.反应层次

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第5题
成就测试是要评估一个人在接受教育或训练()获得的学习成果。往往是一种事后的评估。

A.之前

B.当时

C.接受教育或训练之前和接受教育或训练时

D.之后

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第6题
所谓穷举测试就是把程序中所有可能的执行路径都检查一遍。()

所谓穷举测试就是把程序中所有可能的执行路径都检查一遍。()

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第7题
所谓的穷举测试就是指把程序所有可能的执行路径都检查一遍的测试。()
所谓的穷举测试就是指把程序所有可能的执行路径都检查一遍的测试。()

A.正确

B.错误

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第8题
测试计划说明书描述了要测试的各个问题,称为测试需求列表,这个列表是对测试目标的一种描述,但是并非每个测试都需要编制测试计划说明书。 ()此题为判断题(对,错)。
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第9题
所谓穷举测试就是把程序中所有可能的执行路径都检查一遍。()
所谓穷举测试就是把程序中所有可能的执行路径都检查一遍。()

A、错误

B、正确

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第10题
在设计测试用例时,()是用得最多的一种黑盒测试方法。

A.等价类划分

B.边值分析

C.因果图

D.判定表

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第11题
在设计测试用例时,()是用的最多的一种黑盒测试方法。

A.边值分析

B.等价类划分

C.因果图

D.判定表

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