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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

双因素理论的双因素是指（)因素。

A.生存和发展

B.内部和外部

C.惩罚和奖励

D.保健和激励

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第1题

双因素理论指______和______。

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第2题

赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()

A.环境因素、主体因素激励

B.物理因素、社会因素

C.内在因素、外在因素保健

D.保健因素、激励因素激励

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第3题

保健因素是双因素理论中的概念，是指工作本身以外的因素，而且更多的是与工作的外部环境有关，如（)。

A.制度

B.监督

C.关系

D.工资待遇

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第4题

双因素理论中的保健因素主要是指一些（)。A 外部报酬B 内部报酬C 固定薪酬D 浮动薪酬

双因素理论中的保健因素主要是指一些()。

A 外部报酬

B 内部报酬

C 固定薪酬

D 浮动薪酬

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第5题

双因素理论认为满意的反面是不满意。()

双因素理论认为满意的反面是不满意。（)

A.正确

B.错误

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第6题

双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因( )。

双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（)。

双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因()。

A、正确

B、错误

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第7题

下列因素中，哪些是双因素理论中的激励因素（)。

A.工作责任

B.工作条件

C.工作任务本身

D.工作成就

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第8题

在人际关系学说的激励理论中，《双因素》理论的倡导者是麦格雷戈。()

在人际关系学说的激励理论中，《双因素》理论的倡导者是麦格雷戈。（)

A、错误

B、正确

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第9题

根据双因素理论，不满意的对立面是没有不满意。()

根据双因素理论，不满意的对立面是没有不满意。（)

A.错误

B.正确

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第10题

探讨个体投入与所得报酬的比值概念的理论是双因素理论。()

探讨个体投入与所得报酬的比值概念的理论是双因素理论。（)

A、错误

B、正确

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第11题

论述赫茨伯格的双因素理论内容以及对双因素理论的借鉴。

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