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[主观题]

是激发人们建立个人退休计划的主要动因A.养老生活成本B.养老总需求C.养老金赤字D.既得养老金

是激发人们建立个人退休计划的主要动因

A.养老生活成本

B.养老总需求

C.养老金赤字

D.既得养老金

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第1题
推测谁可以建立个人退休计划是()的工作目标A.发现客户B.资产评估C.估算赤字D.规划设计

推测谁可以建立个人退休计划是()的工作目标

A.发现客户

B.资产评估

C.估算赤字

D.规划设计

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第2题
识别个人/家庭风险的信息来源不包括()A.目前已有的员工福利计划B.准备建立的退休计划C.目前有

识别个人/家庭风险的信息来源不包括()

A.目前已有的员工福利计划

B.准备建立的退休计划

C.目前有效的遗嘱及其他遗产计划

D.目前已有的商业保险保障

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第3题
退休计划理财师在了解客户背景知识时,下面哪项是不需要理财师详细询问的()。A.人们的职业生涯、

退休计划理财师在了解客户背景知识时,下面哪项是不需要理财师详细询问的()。

A.人们的职业生涯、生命周期原理、单位的劳动关系和薪酬制度

B.学历的高低和孩子的教育问题

C.家庭关系、财务与财产状况、生活成本与社会经济环境的变化规律

D.社会福利政策和企业员工福利计划,特别是两个计划对客户医疗保险和养老金的安排

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第4题
()不是变革型领导者激励追随者的方式及其对追随者自我概念的影响效果

A.激发个人奉献精神

B.提高自我功效和集体功效

C.增加努力的外在动因

D.产生对美好未来的憧憬

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第5题
与退休计划相关的基本法内容丰富,下面哪项不属于基本法()。A.《劳动法》B.《关于建立统一的企业职

与退休计划相关的基本法内容丰富,下面哪项不属于基本法()。

A.《劳动法》

B.《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》

C.《合同法》

D.《信托法》

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第6题
下面是待遇确定计划的主要优势的选项是()。A.雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额

下面是待遇确定计划的主要优势的选项是()。

A.雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用,如昂贵的精算费用

B.由于必须建立个人账户,员工介入计划管理的机会较多,有可能更好地满足雇员需求;同时,一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联,对员工具有更大的激励作用

C.由于养老基金需要进入投资领域甚至资本市场,所以政府必须加速法治环境建设,如养老金管理公司及治理结构的改善,养老基金市场运营的监督监管规则等

D.设计相对精确的退休计划,并通过长期筹资分担养老成本,以实现客户的具体目标,易于为大多数员工所接受

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第7题
下面哪些是退休计划的主要理财工具()。①保险;②储蓄;③基金;④信托。A.①②③④B.②③④C.②③D.①②

下面哪些是退休计划的主要理财工具()。①保险;②储蓄;③基金;④信托。

A.①②③④

B.②③④

C.②③

D.①②

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第8题
估算退休第一年生活成本的基本方法包括()。①建立生活支出指标;②计算特定个人/家庭当前支出总额,

估算退休第一年生活成本的基本方法包括()。①建立生活支出指标;②计算特定个人/家庭当前支出总额,即退休前生活成本;③确定由于物价等原因引起的物价上涨率、距离退休的年份;④计算未来退休第一年退休生活成本(复利终值)。

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第9题
在影响教育的个人需求的动因中,人们希望通过教育提高个人素质的审美水平的需求是()

A.社会地位需求

B.审美生活需求

C.精神生活需求

D.求知生活需求

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第10题
制定个人退休计划时,针对理财工具的选择需要考虑哪些因素()。①客户年龄;②经济情况;③对风险的偏

制定个人退休计划时,针对理财工具的选择需要考虑哪些因素()。①客户年龄;②经济情况;③对风险的偏好;④社会背景;⑤税收政策。

A.①②③④

B.①②③④⑤

C.③④⑤

D.①②③⑤

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