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第3题
情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。
情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（)进行测试。
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A、操作能力
B、智力水平
C、行为过程
D、心理活动
第9题
根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做()。
A.案例法
B.实验法
C.情景模拟法
D.实地测量法
第10题
分析法是从被试者观察认识问题、分析处理问题、组织解决问题的能力和最后效果等方面来分析和评价一个人的能力水平，常用的方法有（)。
A情景模拟法
B无领导小组讨论法
C公文处理模拟法
D专业技能测验法
