题目内容
（请给出正确答案）
下列对于目标管理法叙述不正确的是()。(2005年11月三级真题)
A．它使员工目标与组织目标保持一致
B．它使管理者专注目标，减少精力损耗
C．它以目标作为考评依据，不易出现考评失误
D．它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较
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下列对于呼吸衰竭血液循环功能障碍叙述不正确的是
A．搏动性头痛
B．血压绝对升高
C．肺动脉高压
D．肺心病
E．周围循环衰竭
对于污泥厌氧消化阶段的作用，下列叙述不正确的是()。
A.有机物被厌氧消化分解
B.使污泥稳定化、减量化
C.有机氮被分解，降低了污泥的肥效
D.产生沼气，使污泥资源化
A.目标管理法的结果易于观测
B.目标管理法适合对员工提供建议
C.便于不同部门问绩效横向比较
D.目标管理法直接反映员工^的工作内容
E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
A.蛙和鱼的眼相同，都有眼脸
B.蛙眼对静止的目标视而不见
C.蛙眼对活动物体有反应，所以能捕捉运动的昆虫
D.蛙的感觉器官比鱼复杂、发达、与陆地生活相适应
对于双频激光干涉仪，下列叙述中，( )是不正确的。
(A) 前置放大使用交流放大器，没有零点漂移等问题
(B) 利用多普勒效应，计数器计频率差的变化，不受发光强度和磁场变化的影响
(C) 测量准确度不受空气湍流的影响，无需预热时间
(D) 抗振性强和抗干扰能力强，广泛用于高精度机床
下列叙述中，不正确的是________。
A．对于浮点数，数据的小数点位置必须在数中明显地给出
B．任何十进制小数都可以化为有限位的二进制
C．通过“模”运算，可以将减法运算转化为加法运算
D．一个数的补码的补码即是该数本身
A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致
B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容
C.它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小
D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较
E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
A.它是指绝对阈限对于被测量的刺激是相对稳定的
B.它假设不同的感觉的韦伯率是不同
C.它是指差别阈限相对于标准刺激是相对稳定的
D.它不适用于很微弱的刺激
