首页 > 其他> 其他

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

当谈判出现僵局时,一方在不是国格、人格的前提下,稍施伎俩,说可怜话“求求您,高抬贵手吧”,这属

于使用应对潜在僵局技巧中的那种方法:()

A以理服人法

B场外沟通法

C以情动人法

D幽默法

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“当谈判出现僵局时,一方在不是国格、人格的前提下,稍施伎俩,说…”相关的问题

第1题

当己方在谈判中处于被动地位时，应避其锋芒，设法改变谈判力量的对比，以达到尽量保护自己、满足己方利益的目的。具体运用的策略是：（) 、忍耐、多听、迂回。

A.感化

B. 沉默

C. 制造僵局

D. 出其不意

点击查看答案

第2题

僵局产生的原因有（)。

A.谈判中形成一言堂或一方保持沉默与反应迟钝

B. 主观或客观的反对意见

C. 存在偏见或成见

D. 谈判中滥施压力和设置圈套

E. 外部环境发生变化

点击查看答案

第3题

在负责人与主持人分离时，负责人的地位原则上宜超脱，以求最大地发挥主谈人的作用。具体做法为，在礼宾场合可以（)出现，在谈判场合可以（)身份出现，在洽谈出现僵局时，可以（)。

A.主要角色.旁听.出面周旋

B.领导.负责人.干预

C.主要角色.领导.回避

点击查看答案

第4题

对于正式谈判出现的僵局，可以利用更换谈判人员途径直接进行解释，消除隔阂。（)

点击查看答案

第5题

涉外人员在有必要“入乡随俗”时，可以损害我方的国格与人格。（)

点击查看答案

第6题

一般而言，当谈判过程中提一些与谈判事件关系不很密切的题外问题，说明谈判处于( )。

A.开始阶段

B.实质性阶段

C.结束阶段

D.僵局阶段

点击查看答案

第7题

为了防止既事实再谈判造成损失的现象出现，谈判人员应掌握的策略包括：（)

A.对谈判者爽快的答应己方提出的要求要有戒心

B. 一旦发生，要敢于向对方的领导抗议，若不能解决，可向当地的司法机关上诉

C. 形成联合战线，揭穿对方的行为，使对方信誉扫地

D. 切记在没有获得对方押金或担保时，不要预付货物或款项。

E. 制造僵局

点击查看答案

第8题

对于正式谈判出现的僵局，可以利用（) 途径直接进行解释，消除隔阂。

A.正式信函

B. 场外沟通

C. 更换谈判人员

D. 大事化小

点击查看答案

第9题

当谈判陷入僵局的时候，寻求第三方帮助是解决问题的常用方法。谈判第三方可以承担________、_______

_、________和________四种基本角色。

点击查看答案

第10题

谈判中在坚持谋求一致原则中应注意（)。

A.每场谈判都潜伏着共同利益

B.共同利益是机会而不是天赐

C.强调共同利益对各方的好处

D.每一方的利益都是平等的

E.在谈判中共同利益一直存在

点击查看答案

第11题

谈判双方在磋商阶段，由于意见产生分歧而导致的僵局叫()

A.执行期僵局

B. 协议期僵局

C. 合同期僵局

D. 履约期僵局

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）