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[判断题]

360 度绩效考评的考评者来自企业内外不同层次，这样对被考评者的了解就更深入，因此得到的考评信息角度就更多，使得考评结果更全面、更客观。（)

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更多“360 度绩效考评的考评者来自企业内外不同层次，这样对被考评…”相关的问题

第1题

绩效考评的偏差来自以下一些原因：()。

A.考评标准缺乏客观性和准确性

B.考评者不能坚持原则，随心所欲，亲者宽，疏者严

C.观察不全面，记忆力不好

D.行政程序不合理、不完善

E.政治性考虑

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第2题

目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。

A.考评标准的信度问题

B.绩效考评中的效度问题

C.考评方法问题

D.考评的反馈制度

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第3题

对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（)

A考评工作以员工工作态度为主

B考评者对考评指标的标准容易把握

C考评工作的操作性与效度较差

D不适合于对员工沟通能力进行考评

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第4题

全方位的绩效考评也称为（)。A、180°绩效考评B、全面绩效考评C、360°绩效考评D、没有正确答案

全方位的绩效考评也称为()。

A、180°绩效考评

B、全面绩效考评

C、360°绩效考评

D、没有正确答案

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第5题

绩效诊断的主要内容有()。(2003年7月二级真题)

A.管理制度

B.管理体系

C.考评指标和标准体系

D.被考评者过程

E.企业组织

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第6题

对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。 A．总体 B．个体C．考评者D．组织或系统

对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。

A．总体

B．个体

C．考评者

D．组织或系统

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第7题

构成绩效管理系统的要素有（)。（A)考评者（B)被考评者（C)绩效指标（D)考评方法（E)考

构成绩效管理系统的要素有()。

(A)考评者

(B)被考评者

(C)绩效指标

(D)考评方法

(E)考评程序与考评结果

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第8题

某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立()。(2006年5月二级真题)

A.监督系统

B.控制系统

C.评审系统

D.申诉系统

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第9题

绩效沟通是考评者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者，并与被考评者面对面地沟通其绩效结果的过程。（)

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第10题

绩效管理的考评者是组织的全体员工。()

绩效管理的考评者是组织的全体员工。（)

A、错误

B、正确

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第11题

在绩效考评表格的再检验中，一般不包括___检验。

A.考评标准的准确性

B.考评方法的有效性

C.考评指标的相关性

D.考评表格的繁简度

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