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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

配置性测评的目标是()。

A.为岗位和组织选人

B.选优

C.找出导致问题的人员素质方面的原因

D.发现员工的潜能

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第1题

配置性测评的主要目的是合理配置（)资源，现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心，使人力资源源进入最佳发挥状态。

A、企业

B、人事

C、管理

D、劳动

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第2题

角色扮演往往针对某一测评目的、某一特定目标岗位或某一特定测评环境来选择和设计特定的角色情景，并由此确定特定的评分体系，这体现了角色扮演的（)

A、系统性

B、逼真性

C、灵活性

D、针对性

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第3题

（)测评的结果或是分数或是等级，可以直观地看出高低差别。其它一些测评较难发挥区分的功用。

A.诊断性

B.配置性

C.开发性

D.选拔性

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第4题

员工配置的基本方法包括（)。

A.以双向选择为标准进行配置

B.以人为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以性别为标准进行配置

E.以单项选择为标准进行配置

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第5题

设立健全的组织结构必须遵循以下四个步骤：(一)确立目标，专业分工 (二)进行销售岗位分析，组成相关部门 (三)按照销售岗位配置人员 (四)明确职权关系。()

设立健全的组织结构必须遵循以下四个步骤：（一)确立目标，专业分工（二)进行销售岗位分析，组成相关部门（三)按照销售岗位配置人员（四)明确职权关系。（)

A.错误

B.正确

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第6题

测评标准体系应根据本次招聘的岗位、情境等，设计不同类型的指标体系和不同复杂程度的计量方法。（)

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第7题

追求企业的目标和利益最大化是服务质量测评的中心思想。()

追求企业的目标和利益最大化是服务质量测评的中心思想。（)

A.错误

B.正确

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第8题

所谓（)是指测评人员根据不同的（)，使用与之相应的统一测评参照标准，去对被测对象进行“度量”和评价。

A.绝对测评

B.相对测评

C.被测对象

D.测试目标

E.测试状态

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第9题

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。（)

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第10题

无领导小组讨论的方法可以测评参试者的（)。

A:沟通技巧分析能力和人际关系的敏感度

B:专业知识和解决问题的能力

C:逻辑思维能力和创新精神

D:对被招聘岗位的适应性

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第11题

()是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。

A.图评价尺度法

B.行为锚定等级评价法

C.混合标准尺度法

D.目标管理法

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