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[主观题]
劳动合同的无效，由（)或者人民法院确认。
A.人力资源和社会保障局
B.市级人民政府
C.区县级人民政府
D.劳动争议仲裁委员会
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A.劳动合同条款中约定的劳动报酬低于最低工资标准的，那么此合同，整体无效。
B.劳动合同条款中约定劳动者出现工伤，用人单位概不负责，此条款无效。
C.无效劳动合同由劳动者和用人单位双方共同确认。
D.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
A.只能由人民法院确认，不能由仲裁机关确认
B.只能由仲裁机关确认，不能由人民法院确认
C.既可以由人民法院确认，又可以由仲裁机关确认
D.只能由人民法院或者仲裁机关任选其一
A.用人单位上级主管部门
B.劳动争议仲裁委员会
C.企业劳动争议委员会
D.人民法院
A.当事人向人民法院申请确认仲裁协议效力的案件，由仲裁协议约定的仲裁机构所在地的中级人民法院管辖
B.当事人在仲裁庭首次开庭前没有对仲裁协议的效力提出异议，而后向人民法院申请确认仲裁协议无效的，人民法院不予受理
C.当事人在仲裁程序中未对仲裁协议的效力提出异议，在仲裁裁决作出后以仲裁协议无效为由主张撤销仲裁裁决或者提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持
D.当事人在仲裁程序中对仲裁协议的效力提出异议，在仲裁裁决作出后又以此为由主张撤销仲裁裁决或者提出不予执行抗辩，经审查符合法定条件的，人民法院不予受理
A.劳动合同期满的
B.企业被依法宣告破产的
C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.按照劳动合同约定的标准支付
D.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
A.法院作出判决时，行政行为已经不存在的，可以确认违法
B. 撤销违法行政行为会给国家利益、 公共利益造成重大损失的， 人民法院可以驳回原告诉讼请求
C. 被诉行政行为属于行政处罚的，人民法院可以判决撤销或者判决变更
D. 行政行为无效的，人民法院可以作出确认判决
