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第2题
通过创设与拟招聘岗位相关的情境，置应聘者于其中，根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属（)。
A.情境面试
B.压力面试
C.无领导小组讨论
D.角色扮演
第3题
无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。()
无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。（)
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A.错误
B.正确
第7题
就（)而言，无领导小组讨论由一组一定数量的应聘者，在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论，由一组评价者对他们在讨论过程中的言语和非言语行为表现进行观察和评价。
A、操作方式
B、参与情况
C、讨论方式
D、参与情境
第10题
无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。()
无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。（)
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A.错误
B.正确
第11题
群体凝聚力也称群体内聚力，指群体吸引其成员，把成员聚集于群体中并整合为一体的力量。下列有关群体凝聚力影响因素的说法错误的是()。
A.个人与群体间遵循互惠原则
B.成员在群体中的关系结构遵循一致性和互补性原则
C.具有权威的领导和成员对此权威的认同和拥护是增强群体凝聚力的必要条件
D.一个不存在内部分裂的群体面临环境的巨大压力和威胁时凝聚力会减弱
