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[主观题]

许多激励方法实际上都与加强群体内部的沟通有直接关系。（)

许多激励方法实际上都与加强群体内部的沟通有直接关系。()

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第1题

许多激励方法实际上都与加强群体内部的沟通有直接关系。()

许多激励方法实际上都与加强群体内部的沟通有直接关系。（)

A.错误

B.正确

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第2题

组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系统的整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理（)

A.投资增值原理

B.互补台力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

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第3题

竞争对群体内部的影响有()。

A.加强内聚力

B.领导更民主

C.纪律更严明

D.成员关注相互关系

E.成员更忠诚

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第4题

绩效考评的作用包括（)。

A、内部沟通

B、薪酬确定

C、员工激励

D、职业计划

E、人员培训

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第5题

领导者进行领导的方法可以有指挥、引导、协调、激励、沟通和解决冲突等若干种。（)

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第6题

解决社会危机事件的应急型政策管理,危机识别管理阶段的内容包括（)。

A.尽量搜集各种信息

B.加强内部沟通

C.完善社会指标体系

D.多维度识别危机事件的性质、程度

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第7题

在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。

A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

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第8题

克服变革阻力的方法有： ()

A.提供训练与支持

B. 协调商议

C. 强制执行

D. 参与决策

E. 加强沟通

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第9题

内部提升的优点有（)。

A.候选人能较快胜任工作

B.激励组织成员的进取心

C.可给组织带来新的思路和方法

D.可使训练投资得到回报

E.可避免“近亲繁殖”

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第10题

减少变革阻力的方法之一是（)。

A.加强与员工的沟通

B.谈判

C.操纵与拉拢

D.以上各项

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第11题

假设群体又称（)，是指实际上并不存在，只是为了研究工作上的方便和需要而划分出来的群体。

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