A.领导绩效
B.领导结果
C.领导目标
D.领导绩效考评
A.当任务不明或压力过大时,成就导向型领导导致了更高的满意度
B.当下属执行结构化任务时,支持型领导导致了员工高绩效和满意度
C.对知觉能力强或经验丰富的下属,指导型的领导可能被视为好的领导
D.组织中的正式权力关系越明确化,领导者越应表现出控制型行为
A.从长远来看,独裁型领导者所领导的群体的满意度水平更高
B.当领导者是生产导向时,满意度水平会提高
C.在短期内,独裁型领导者所领导的群体的满意度水平不变
D.相比独裁型领导风格,民主型领导者所领导的群体的满意度更高
领导者成员交换理论中的圈内人指的是具有高水平的领导-成员交换的人()。
A、正确
B、错误
在领导匹配培训项目中,领导情形取决于()方面的因素。
A领导与成员关系
B任务结构
C领导者地位
D对最难共事者的认同值