首页 > 其他> 其他
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过()。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与单位生产或者经营…”相关的问题
第1题
经济补偿金因其发生的原因不同,可以分为()。
经济补偿金因其发生的原因不同,可以分为()。

A、劳动合同履行时的经济补偿金

B、劳动合同解除时的经济补偿金

C、劳动合同终止时的经济补偿金

D、竞业限制经济补偿金

点击查看答案
第2题
我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发,对劳动合同的违约金作了限制性规定,除法定的()情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发,对劳动合同的违约金作了限制性规定,除法定的()情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A、没有达到合同约定的劳动期限,劳动者提前辞职的

B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的

C、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的

D、对负有保密义务的劳动者,用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的

点击查看答案
第3题
劳动合同中的约定合法条款主要包括()。

A.试用期条款

B.培训和服务期

C.保密和竞业限制

D.补充保险和福利待遇

E.违约金和赔偿金条款

点击查看答案
第4题
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。()
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第5题
用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的,则()

A.劳动合同预告解除

B.劳动合同即时解除

C.劳动合同终止

D.劳动合同继续

点击查看答案
第6题
用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任( )。
用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任()。

用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任()。

A、错误

B、正确

点击查看答案
第7题
对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位解除或者终止劳动合同前。应当组织进行离岗前职业健康检查,否则,合同不得解除。()
点击查看答案
第8题
我省规定,技术秘密权利人应当按竞业限制协议约定向履约的相关人员支付一定数额的()。

A、补偿费

B、保密费

C、赔偿金

D、保证金

点击查看答案
第9题
凡是符合享受失业保险待遇的失业人员档案材料必须附有:劳动合同,终止、解除劳动关系通知书以及()。

A.身份证复印件

B.户口本

C.个人缴纳失业保险登记卡

点击查看答案
第10题
在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时,竞业
限制协议的效力是()。

A有效

B无效或部分无效

C效力待定

D可撤销

点击查看答案
第11题
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需要事先告知用人单位。()
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需要事先告知用人单位。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改