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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

消除冲突的方法，是对领导者进行人际关系的培训。()

消除冲突的方法，是对领导者进行人际关系的培训。（)

A.正确

B.错误

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第1题

领导者进行领导的方法可以有指挥、引导、协调、激励、沟通和解决冲突等若干种。（)

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第2题

下列对心境障碍患者进行心理治疗的方法中属于人际关系治疗的一项是：( )

A.试图消除患者逻辑上的思维错误，目标是帮助患者重建认知

B.注重增加强化刺激和改善社交技巧，目标是让患者重新学会快乐

C.力图引导患者发现，实现个人生活目标是获得更好生活的理由

D.焦点集中在个体当前的社交关系上，尤其是当前的人际问题

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第3题

园长的领导艺术是指()。

A.运用权力的艺术

B.协调人际关系的艺术

C.领导方式与方法

D.领导者素质和领导水平的综合体现

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第4题

对员工抱怨采取适度激发暴露问题的策略，是遵循了抱怨（冲突)处理的何种理念（)？

A.早期传统看法

B.人际关系学派观点

C.相互作用的观念

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第5题

对员工抱怨采取疏通抚慰策略，是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。

对员工抱怨采取疏通抚慰策略，是遵循了抱怨（冲突)处理的何种理念（)。

A.早期传统看法

B.人际关系学派观点

C.相互作用的观念

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第6题

坚持对领导效能的主观与客观相结合的原则，具体地说要做到（)。

A.考察领导者的主观能动性

B.分析时间因素

C.分析空间因素

D.分析人际关系因素

E.分析客观因素

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第7题

对员工抱怨采取压制和强迫策略,是遵循了抱怨（冲突)处理的何种理念（)。

A、早期传统看法

B、人际关系学派观点

C、相互作用的观念

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第8题

对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨（冲突)处理的何种理念（)。

A.早期传统看法

B.人际关系学派观点

C.相互作用的观念

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第9题

在极为有利的情况下，人际关系型的领导者是有效的领导者。()

在极为有利的情况下，人际关系型的领导者是有效的领导者。（)

A.正确

B.错误

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第10题

对冲突认识的理念与管理策略的演进经历了如下过程（)。

A.早期传统观点，人际关系观点，互动观点

B.人际关系观点，早期传统观点，互动观点

C.早期传统观点，互动观点，人际关系观点

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