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[主观题]

当一位管理者试图理解一名下属所说的话,并尽力按照下属的观点——而非自己的观点——来解释下属所言,

那么我们说这位管理者表达了:

A.噪音

B.同感

C.行话

D.信息过滤

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第1题
职责可以表述为

A.完成某项指定任务的义务

B.管理职务所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力

C.一位管理者能够有效管理的下属人数

D.告诉人们要做什么并且希望他们做好

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第2题
美国管理大师彼得.德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不具备管理技术和管理工具的运用能力,你还不是一个有效的管理者;反过来,如果你具备管理技巧和能力,而不掌握管理理论,那么充其量你只是一个技术员。这句话说明()。

A、有效的管理者应该既掌握管理理论,又具备管理技巧与管理工具的运用能力。

B、是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重。

C、如果理解管理理论,就能成为一名有效的管理者。

D、有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力,而不必注意管理理论。

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第3题

A.打开左转向灯之后,加快速度试图紧急进入左侧车道

B.驾驶员比起前方,更应该注意跟在后方的车辆,变更车道

C.维持与前方车辆的安全距离,同时打开转向灯确认安全之后,变更道路

D.因为如果打开闪光灯的话,周围的车辆会让路,所以不用考虑特别的安全驾驶

E.因为可能突然出现试图进入右侧车道的车辆,所以必须预测右车道存在的危险

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第4题
当一位管理者用他或她的正式权力来解决争端,下面哪种解决冲突的办法可以被应用?

A.回避

B.包容

C.竞争

D.妥协

E.合作

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第5题
思维的深刻性在口语交际活动中表现在()。

A、能够听明白对方所说的话,并能用自己的话进行转述

B、边听边思考,能分辨别人说话中的明显错误

C、根据对象、材料,选择恰当的表达方式

D、能够在短时间内对对方话语做出反应

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第6题
美国管理大师彼德·德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不具备管理技术和管理工具的运用能力,你还不是一个有效的管理者;反过来,如果仅具备管理技术和能力,而不掌握管理理论,那么你充其量只是一个技术员。这句话说明()

A、有效的管理者应该既掌握理论,又具备管理技巧与管理工具的运用能力

B、是否掌握管理理论对管理工作的有效性来说,无足轻重

C、如果理解管理理论,就能成为一名有效的管理者

D、有效的管理这应该注重管理技术与工具的运用能力,而不必注意管理理论

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第7题
下列领导原则中要求管理者要了解下属的需求和愿望并给予合理满足,以调动下属的积极性,使之能为实现组织目标作出更大的贡献的是。()

A.指明目标原则

B.协调目标原则

C.直接管理原则

D.激励原则

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第8题
人们很早就观察到各种心理现象并不断进行讨论,试图寻找各种心理现象背后的原因。你如何理解心理现象,心理现象的本质究竟为何?

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第9题
()是指管理者将份内的某些工作托付给下属(或他人)代为履行,并授予被托付人完成工作所必要的权力,使被托付人有相当的自主权、行动权。

A.分权

B.授权

C.职权

D.集权

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第10题
下列哪位是一名有天赋的精神科治疗师,同时,又是一位改革家和人道主义者,他尊重并同情精神病人?()

A.菲力普•比奈尔

B.琳达•理查兹

C.克雷丕林

D.弗洛伊德

E.维斯

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第11题
()是人的社会化的基本场所,其重要性正如库利所说的那样,未成熟的和自私的人逐渐理解别人的需要和愿望,并适应先人后己的群体生活。

A、初级社会群体

B、军队

C、学校

D、职场

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