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第2题
在根据采购活动的分类来组织人员中，( )组负责的是制订采购政策和业务程序，确定采购人员的组成结构，制订部门计划，组织培训，建立采购绩效的评估系统。
A.寻找货源和谈判
B.采购研究
C.运作支持与订单追踪
D.行政管理和支持
第3题
培训与开发总体系的具体内容包括（)。
A.培训目标、培训指导思想、培训原则
B.培训组织与领导
C.培训课程与师资(部分子体系)
D.培训管理制度(部分子体系)
E.培训运作管理(部分子体系)
F.培训要达到的效果
第4题
配合实施组织结构扁平化的一系列管理创新实践有____A自我导向小组B走动式管理C“伙伴系统”和“在
配合实施组织结构扁平化的一系列管理创新实践有____
A自我导向小组
B走动式管理
C“伙伴系统”和“在岗培训程序”
D员工授权
第5题
公共部门员工培训的主管机构的基本职能有()。
A.制定培训的法规
B.在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释
C.组织培训者的培训和培训理论研究
D.按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制
第10题
我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（)A、管理质量B、培训需求和培训政策、员工发展C、员工高流
我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()
A、管理质量
B、培训需求和培训政策、员工发展
C、员工高流失率与员工保留
D、组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
E、薪酬和福利政策及系统
F、政府政策/法律变化
第11题
在职培训的优点包括（)。
A.培训成本高
B.便于组织和管理
C.可根据培训需求开展培训，或可开展现场演示、实地指导等
D.由于培训对象都是内部员工，便于交流与沟通
E.培训效果可以即时反馈
