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[单选题]

以下不属于劳动争议仲裁委员会管理的案件是()

A.因确认劳动关系的争议

B.因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议

C.因工作方式、内容和职责发生的争议

D.因工作福利、休息休假产生的争议

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第1题
劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是国家授权,依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。()
劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是国家授权,依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。()

A.正确

B.错误

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第2题
是国家授权依法独立处理劳动争议的专门机构,负责处理本仲裁委员会管辖范围内的劳动争议案
件,聘任专职和兼职仲裁员,并对仲裁员进行管理。

A.劳动争议仲裁委员会

B.仲裁委员会办事机构

C.仲裁庭

D.企业职工工会

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第3题
仲裁庭裁决的劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束,()
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第4题
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对案件有管辖权的是()

A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

C.双方当事人协商确定

D.抽签决定

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第5题
在我国,劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括()

A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

B.讨论重大或者疑难的劳动争议案件

C.对仲裁活动进行监督

D.依当事人申请执行仲裁裁决

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第6题
人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。()
人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。()

A、错误

B、正确

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第7题
凡职工方在30人以上的劳动争议案件,劳动争议仲裁委员会应组成特别合议仲裁庭。()
凡职工方在30人以上的劳动争议案件,劳动争议仲裁委员会应组成特别合议仲裁庭。()

A.正确

B.错误

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第8题
劳动争议仲裁委员会应当履行的职责有()

A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

B.受理劳动争议案件

C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件

D.对仲裁活动进行监督

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第9题
《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。()
《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。()

A.正确

B.错误

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第10题
上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指()

A.地域管辖

B.移送管辖

C.指定管辖

D.级别管辖

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第11题
调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括()。A.在劳动争议

调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括()。

A.在劳动争议处理中的地位不同

B.主持调解的主体不同

C.调解案件的范围与调解效力不同

D.调解的方式方法不同

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