A、组织与指挥
B、施工准备
C、可行性研究
D、最终决策
A:在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行
B:工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C:培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D:招聘总成本=直接成本+间接费用
A.可以将C纳入鉴证小组,但不安排C对2011年5月6日之前乙公司的交易和事项进行审计
B.可以将C纳入鉴证小组,但需要请项目组之外的注册会计师复核C所执行的工作
C.可以将C纳入鉴证小组,但需要C对保持独立性进行承诺
D.ABC会计师事务所不应安排C作为审计项目组成员
()是在进行培训活动之前,由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分析,以确定是否需要培训的过程。
A培训反馈
B培训计划
C培训实施
D培训需求分析
A.②③④
B.①③④
C.①②③④
D.①②③
A、识别项目的所有潜在客户来确保完成需求分析
B、通过制定对已知的项目干系人的反应表来关注对项目的批评
C、积极减少可能会严重影响项目的项目干系人活动
D、在进度和成本超越限度的情况下建立商业信誉