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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

当各评价指标间相互关联，其重要程度的差异不大，而且各指标评价值之间的差异较大时，宜采用的合成方法是（)。

A、加法合成

B、乘法合成

C、加乘法混合法合成

D、函数法合成

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更多“当各评价指标间相互关联，其重要程度的差异不大，而且各指标评价…”相关的问题

第1题

产品的()是各产品线在最终用途、生产条件、分销渠道和其他方面相互关联的程度。

A.宽度

B.长度

C.深度

D.黏性

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第2题

软件系统结构中各模块间相互联系紧密程度的一种度量，也称块间联系的是()。

A.独立性

B.内聚性

C.耦合性

D.关联性

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第3题

信息系统的诸多评价目标或指标中，有些较为重要。从以下内容看，其中()是最重要的。

A.直接的经济效益指标

B.对企业变革所起的重要性

C.可靠性性能指标

D.信息资源开发利用程度

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第4题

信息系统的评价是多目标决策问题,在诸多评价目标或指标中,有些较重要,有些则较次要。从以下内容看,其中()是最重要的。

A.直接的经济效益指标

B.可靠性性能指标

C.信息资源的开发利用程度

D.对企业变革所起的作用大小

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第5题

利用各主要财务比率指标间内在联系，对企业财务状况及经济效益进行综合分析和评价的方法是()。

A.预警分析法

B.综合系数分析法

C.沃尔比重分析法

D.杜邦分析法

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第6题

资产负债表中的资产是按其____排列。

A.相互对应关系

B. 流动性

C. 数字大小

D. 对银行的重要程度

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第7题

部门内部各企业之间商品差异程度不同，其竞争的内容和激烈程度也有所不同，一般来说，若商品差异程度较大，竞争主要侧重于（）。

A.价格上

B.服务上

C.商品本身上

D.促销上

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第8题

各电刷间相互的压力差应不超过其平均值的（)。

A、14%

B、13%

C、12%

D、10%

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第9题

使用技术指标时，投资者还应从不同市场特性出发，在实践中修正指标的参数，验证其实用程度，并可

用若干指标相互印证，而不可盲目照搬。()

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第10题

人力资源信息，为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的人力资源指标组成一个综合的指标系统。()

人力资源信息，为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的人力资源指标组成一个综合的指标系统。（)

A.正确

B.错误

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第11题

人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的（）组成一个综合的指标系统。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源指标

D.人力资源战略

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