题目内容
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[主观题]
在管理方法上,公共部门人力资源管理是靠纪律和监督来管理,是强制性、被动性的管理。()
在管理方法上,公共部门人力资源管理是靠纪律和监督来管理,是强制性、被动性的管理。()
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在管理方法上,公共部门人力资源管理是靠纪律和监督来管理,是强制性、被动性的管理。()
A.公共部门人力资源管理制度化
B.公共部门人力资源管理法治化
C.公共部门人力资源管理规范化
D.公共部门人力资源管理统一化
A.公共部门人力资源管理
B.公共部门预算管理
C.公共部门支出管理
D.公共部门信息资源管理
A.传统的人事管理方式主要强调行政管理
B.高科技在公共部门人力资源管理中拥有广泛应用
C.公共部门管理者通过改进招聘方法来提高用人效率
D.公共部门人力资源管理需要注重机制建设
A.公共部门人力资源规划
B.公共部门人力资源战略
C.公共部门人力资源管理
D.公共部门人力资源制度
A.人力资源管理以人为中心
B.人力资源管理注重员工潜能
C.人力资源管理中人是公共部门的主体
D.人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”