首页 > 人力资源管理> 国家公务员制度专题

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下对品位分类描述错误的是()。

A.官位和等级职位可以分离

B.品位分类是以“事”为中心的分类体系

C.品位分类强调人员的综合管理能力

D.分类和分等相互交织

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更多“以下对品位分类描述错误的是()。”相关的问题

第1题

关于品位分类的优缺点，下列描述错误的是()。

A.职位划分简单，在实践中简便易行

B.等级过多，易使上下级产生隔阂

C.注重综合管理能力，实行“官随人走”

D.不注重公务员自身的学力，资历，便于吸纳人才

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第2题

现今各国地方政府人事行政管理大多是从职位分类开始的，也有少数国家是从品位分类开始，比较而言，职位分类比品位分类更具优越性。()

现今各国地方政府人事行政管理大多是从职位分类开始的，也有少数国家是从品位分类开始，比较而言，职位分类比品位分类更具优越性。（)

A.错误

B.正确

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第3题

现今各国地方政府人事行政管理大多是从职位分类开始的，也有少数国家是从品位分类开始，比较而言，职位分类比品位分类更具优越性。()

现今各国地方政府人事行政管理大多是从职位分类开始的，也有少数国家是从品位分类开始，比较而言，职位分类比品位分类更具优越性。（)

A、错误

B、正确

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第4题

依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()

A.品位分类

B. 绩效分类

C. 职位分类

D. 责任分类

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第5题

依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()

A.责任分类

B.职位分类

C.绩效分类

D.品位分类

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第6题

品位分类官位和等级职位不可以分离。()

品位分类官位和等级职位不可以分离。（)

A.正确

B.错误

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第7题

随着专业化分工的不断发展，许多专业性、技术性工作进入政府领域。品位分类原有的注重通才的粗犷分类方法已不能适应现代社会的需要。()

随着专业化分工的不断发展，许多专业性、技术性工作进入政府领域。品位分类原有的注重通才的粗犷分类方法已不能适应现代社会的需要。（)

A.正确

B.错误

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第8题

我国公务员并未实行“两官分途”，国家公务员的职务分为领导职务与非领导职务，这是一种沿用传统干部管理框架的分类方法。()

我国公务员并未实行“两官分途”，国家公务员的职务分为领导职务与非领导职务，这是一种沿用传统干部管理框架的分类方法。（)

A.正确

B.错误

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第9题

以下关于EPC-96I型编码标准的描述中错误的是()。

A.用来标识编码标准版本的版本号字段长度为6位

B.用来标识产品是由哪个厂家生产的域名管理字段长度为28位

C.用来标识是哪一类产品的对象分类字段长度为24位

D.用来标识每一件产品的序列号字段长度为36位

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第10题

公务员以品位分类为主的国家不包括()。

A.英国

B. 法国

C. 原联邦德国

D. 日本

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第11题

以下各选项，对即兴演讲特点描述错误的是

A.时境突发性

B.情境复杂性

C.话境多样性

D.语境针对性

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