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[多选题]

评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。

A.心理测验

B.面试与情景测评

C.背景调查

D.标准测评

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第1题
评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心的标准化的一组综合评价活动,它是一种程序,而不是一种具体的方法()
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第2题
评价中心技术是指通过情境模拟的方法对被测试者进行评价的过程,主要考察一个人是否具备承担()所需的人格特征、管理技能以及人际关系技巧。

A.技术工作

B.管理工作

C.协调工作

D.评价工作

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第3题
工作样本测试的基本操作程序和效度状况为()。
A.在职位分析的基础上,挑选几项对于完成该职位的工作最为关键的部分工作任务、甚至全部工作任务,让求职者实际动手完成这些工作任务

B.由观察员监控被测试者对每项任务的执行情况,在清单上详细记录被测试者实际执行任务的表现,并对被测试者能否胜任某一职位作出最终评价

C.工作样本测试的效度远高于认知能力和人格测试,对被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

D.管理评价中心技术

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第4题
评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

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第5题
评价中心技术的四大特征为()。

A.强调多种方法的有机结合

B.强调多位考官的共同评价

C.强调岗位进行个性化的设计

D.设计的情境与被测试者的工作情境高度相关

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第6题
在评价中心技术中,能够考察应聘者的主动性、说服力、口头表达能力及抗压力能力等素质的练习活动是()。

A.“文件篓”测试

B.小组讨论

C.角色扮演

D.管理竞赛

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第7题
无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法,其操作方式是给被测评者一个待解决的问题,并给他们一个小时左右的时间,让他们展开讨论以解决这个问题。()
无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法,其操作方式是给被测评者一个待解决的问题,并给他们一个小时左右的时间,让他们展开讨论以解决这个问题。()

A.错误

B.正确

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第8题
关于晋升,错误的描述是()。

A.晋升过程并不总是一种积极的体验

B.当今社会对于竞争的关注更有利于以资历为基础的晋升

C.以胜任素质为晋升依据的组织,通常采用各种测试或评价中心,对具备晋升条件的员工进行评价,并且确定哪些人具有成为高层管理人员的潜能

D.晋升过程既有正式程序也有非正式程序

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第9题
下列哪一种评价中心要求对每个被测试者做出口头反馈?()。

A.基于绩效管的培训中心

B.基于选拔的评价中心

C.基于培训需求分析的评价中心

D.基于能力开发与训练的评价中心

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第10题
评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点,就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。()
评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点,就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。()

A.正确

B.错误

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第11题
从多个角度对个体进行标准化评估,使用多种评测技术,通过多名测评者对人体在特定的测评情景表现出来的行为作为标准,然后将意见进行汇总得出综合评估的方法,是()。

A.评价中心

B.360度测评法

C.上级评估法

D.情境测试法

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