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第2题
劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。()
劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。（)
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A.正确
B.错误
第3题
劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征()
A.劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者
B.劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突
C.劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象
D.劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
第4题
劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征()。
劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征（)。
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A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者
B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突
C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象
D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
第5题
依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括()
A.依法处理原则
B.公正原则
C.支持诉讼原则
D.及时处理原则
第7题
我国目前的劳动争议仲裁与实际意义上的仲裁是完全相同的，是基于当事人双方自愿选择。()
我国目前的劳动争议仲裁与实际意义上的仲裁是完全相同的，是基于当事人双方自愿选择。（)
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A.错误
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第9题
我国目前的劳动争议仲裁与实际意义上的仲裁是完全相同的，是基于当事人双方自愿选择。()
我国目前的劳动争议仲裁与实际意义上的仲裁是完全相同的，是基于当事人双方自愿选择。（)
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A.正确
B.错误
第10题
企业调解委员会调解劳动争议应在30日内结案。在此期限内达不成协议的，或者达成协议后一方或双方当事人反悔的，视为调解不成。()
企业调解委员会调解劳动争议应在30日内结案。在此期限内达不成协议的，或者达成协议后一方或双方当事人反悔的，视为调解不成。（)
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B.正确
第11题
因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决()
A.当事人协商解决
B.由劳动争议仲裁委员会仲裁
C.由当事人申请劳动行政部门协调处理
D.由劳动行政部门主动协调解决
