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[主观题]

间接损失即可得利益的丧失

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第1题
无视对方的最低需求的结果是谈判破裂,对手退出谈判,就意味着你这一方利益的彻底丧失。()
无视对方的最低需求的结果是谈判破裂,对手退出谈判,就意味着你这一方利益的彻底丧失。()

A.错误

B.正确

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第2题
危险将会给人们造成财产损失、人身伤亡、心情焦虑、生活费用增加或者期待利益的丧失的不利后果,危险
因此被说成是纯粹风险,其直接的危害或是造成有形财产损失,或者是无形的损害是指危险的哪一特征?

A.危险具有损失性

B.危险具有客观性

C.危险具有不确定性

D.危险具有可测定性

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第3题
自用资源即可带来间接效用,也可带来直接效用。()
自用资源即可带来间接效用,也可带来直接效用。()

A.错误

B.正确

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第4题
企业人身风险可能会造成企业间接损失,主要包括重要人物损失。()
企业人身风险可能会造成企业间接损失,主要包括重要人物损失。()

A.错误

B.正确

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第5题
机会成本是指在经营决策中,从多种可供选择的方案中选取某一最满意方案而放弃次满意方案所丧失的潜在利益。()
机会成本是指在经营决策中,从多种可供选择的方案中选取某一最满意方案而放弃次满意方案所丧失的潜在利益。()

A.正确

B.错误

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第6题
关于关联关系错误的是?()

A.间接控制公司的关系

B.直接控制公司的关系

C.公司股本转移的关系

D.公司利益转移的关系

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第7题
健康保险的承保责任范围包括:工资收入损失﹔业务利益损失﹔医疗费用﹔残疾补贴以及丧葬费及遗属生活补贴等。()
健康保险的承保责任范围包括:工资收入损失﹔业务利益损失﹔医疗费用﹔残疾补贴以及丧葬费及遗属生活补贴等。()

A.正确

B.错误

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第8题
所谓间接激励是指,通过帮助成员提高服务水平、提高销售效率和效果扩大利益,并且给予中间商物质、金钱的奖励,激发渠道成员的积极性,建立双赢的渠道关系。()
所谓间接激励是指,通过帮助成员提高服务水平、提高销售效率和效果扩大利益,并且给予中间商物质、金钱的奖励,激发渠道成员的积极性,建立双赢的渠道关系。()

A.错误

B.正确

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第9题
联合收益即意味着从谈判每一方的角度来看,利益都有所改善,一方的得益并不一定来自另一方的损失。()
联合收益即意味着从谈判每一方的角度来看,利益都有所改善,一方的得益并不一定来自另一方的损失。()

A.错误

B.正确

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第10题
赔偿原则适用的前提是被保险人具有保险利益的保险标的遭受了保险责任范围内的损失。()
赔偿原则适用的前提是被保险人具有保险利益的保险标的遭受了保险责任范围内的损失。()

A.错误

B.正确

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第11题
日商在整理谈判文件时,有可能擅自加入未经双方协商的条款。如果己方在审阅时没有留心,就可能造成利益损失。()
日商在整理谈判文件时,有可能擅自加入未经双方协商的条款。如果己方在审阅时没有留心,就可能造成利益损失。()

A.错误

B.正确

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