如果结果不匹配，请 
更多“（)是用来衡量所实现过程优劣的一种数量指标A、状态B、决策C…”相关的问题
第1题
商业对国内生产总值的贡献程序，可用来衡量的指标有（）。
A.商业所实现的产值占国内生产总值的比例
B.商业所实现的产值占劳动就业率的比例
C.商业所实现的产值占国民收入的比例
D.商业所实现的产值占第三产业产值的比例
第2题
()是指社会所发生的急剧的、具根本性意义的变迁，是社会变迁中的高潮，是一种显著的突变过程，变迁的实现是以新旧阶级之间的政权易手为标志，它对教育的影响常常是突发的、冲击性的。
A.社会剧变
B.文化革命
C.教育革命
D.经济革命
第3题
层级分析法是一种用来明确一个问题情境的原因的技术，其中，合理原因是指以科学的研究或直接的经验为基础所获得的原因。()
层级分析法是一种用来明确一个问题情境的原因的技术，其中，合理原因是指以科学的研究或直接的经验为基础所获得的原因。（)
点击查看答案
A.错误
B.正确
第4题
关于领导方式说法错误的是()。
A.环境和被领导者的特点是决定领导方式选择的重要因素
B.灵活性性是衡量管理者所选择的领导方式优劣的最重要标准
C.民主的领导方式和独裁的领导方式是两种最基本的领导方式
D.同一个领导者的领导方式是固定不变的
第5题
地震烈度是用来衡量地震后果的一种度量。表示受震动地区地面影响和破坏的强烈程度。()
地震烈度是用来衡量地震后果的一种度量。表示受震动地区地面影响和破坏的强烈程度。（)
点击查看答案
A、错误
B、正确
第6题
以顾客满意为主导，强调企业应该规定并管理用来确保产品和服务质量符合顾客需求和实现满意所必需的运作过程。启示质就反应了质量管理的哪个阶段含义（)
A.第一阶段
B.第二阶段
C.第三阶段
D.第四阶段
第8题
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。（)
点击查看答案
A、错误
B、正确
第9题
招聘评估是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()
招聘评估是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。（)
点击查看答案
A.正确
B.错误
第10题
录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()
录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。（)
点击查看答案
A.正确
B.错误
第11题
在四层次效果评估模型中，第一层和第二层次的标准主要衡量受训者对培训过程的满意程度及学习状况，主要是用来判断是培训成果转化的。()
在四层次效果评估模型中，第一层和第二层次的标准主要衡量受训者对培训过程的满意程度及学习状况，主要是用来判断是培训成果转化的。（)
点击查看答案
A、错误
B、正确
