首页 > 其他> 其他

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

酒店人力资源管理不仅是高质量完成服务过程、实现酒店目标的必要保证，也是酒店实施服务竞争战略

的基础。()

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“酒店人力资源管理不仅是高质量完成服务过程、实现酒店目标的必要…”相关的问题

第1题

酒店人力资源管理日趋制度化、程序化和标准化。（)

酒店人力资源管理日趋制度化、程序化和标准化。()

点击查看答案

第2题

酒店人力资源管理政策的制定要受到以下哪些因素的制约。()

A.酒店规模

B.经济环境

C.企业文化

D.科学技术

点击查看答案

第3题

酒店最有效的管理工具应该是客人对服务质量的监督和评定，这一论述说明酒店人力资源管理具有()

A.超前性

B.跨越性

C.局外性

D.因果性

点击查看答案

第4题

现代酒店人力资源管理要坚持互补合力原理，因而要考虑到员工之间的。()

A.特殊能力互补

B.年龄互补

C.气质互补

D.能级互补

点击查看答案

第5题

酒店人力资源管理的重点应放在（)上。

A.人力资源的数量

B.人力资源的质量

C.员工招聘

D.领导

点击查看答案

第6题

阐述人力资源管理的过程？

点击查看答案

第7题

人力资源管理的过程包括：（)。

A.获取

B.整合

C.奖酬

D.调控和开发

点击查看答案

第8题

人力资源管理的主要过程包括（)。

A.组织计划编制

B.人员获取

C.团队建设

D.任务分配

点击查看答案

第9题

工作分析是人力资源管理的基本工具，是对工作本身最基本的分析过程。()

工作分析是人力资源管理的基本工具，是对工作本身最基本的分析过程。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第10题

人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术。()

人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第11题

人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及使员工保持高绩效的八项必要活动。______不属于这八项活动。

A.招聘

B.上岗引导

C.员工外派

D.薪酬与福利

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）